因為不服從工作安排該怎么辦？
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對此建議向勞動監(jiān)察大隊反映或者申請勞動仲裁。勞動合同法第七十四條【勞動行政部門監(jiān)督檢查事項】縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實(shí)施勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；（三）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況；（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費(fèi)的情況；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。
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勞動法員工不服從工作安排的處理如下：生產(chǎn)管理人員有權(quán)不安排其參加勞動。員工只能選擇無條件接受安排，或者辭職。但員工半途辭職，公司按相關(guān)規(guī)定將扣去辭職員工一定比率的工資；員工拒不服從管理人員安排工作，公司可以視為拒不生產(chǎn)勞動任務(wù)，影響生產(chǎn)為由予以辭退，被辭退者，公司可以按違反廠紀(jì)為由，給以罰款。
如果公務(wù)員的行為違規(guī)可以向上級部門投訴，查證屬實(shí)會對公務(wù)員相應(yīng)的處罰。
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不服從安排和辭退該怎么辦不服從安排可以辭退。用人單位基于生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，工資待遇不降低，則勞動者應(yīng)當(dāng)服從安排；勞動者不能勝任工作，用人單位有權(quán)調(diào)整崗位，勞動者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位可以據(jù)此解除勞動合同。
2020.11.12 152 -
不加班算不服從工作安排？不加班一般不算不服從工作安排。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營，需要延長工作時間的，要勞動者進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致后一般每日不得超過一小時，勞動者對不符合規(guī)定的加班是有拒絕的權(quán)利的。
2020.06.29 365 -
不服從工作安排能辭退嗎勞動者不能勝任工作又不能服從工作安排的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后可以辭退；用人單位隨意安排勞動者工作，勞動者不服從的，用人單位不得以此為由辭退勞動者，否則違法解除勞動合同后按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動
2020.06.15 403
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不服從工作安排該怎么辦
勞動者不服從工作安排，一般應(yīng)當(dāng)進(jìn)行批評教育，經(jīng)過批評教育不改多次不服從工作安排符合嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，或者因為不服從工作安排導(dǎo)致用人單位較大損失的，用人單位根據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除合同
2022-04-21 15,340 -
不服從工作安排怎么辦？
1.是否屬于不服從工作安排以及如果認(rèn)定為不服從工作安排的后果如何要看您和公司的勞動合同或單位的規(guī)章制度是否有約定，從法律上講，變更工作城市，如勞動合同上明確約定了工作地點(diǎn)，則屬于公司單方變更勞動合同的
2022-03-23 15,340 -
不服從工作安排怎么辦?
對此建議向勞動監(jiān)察大隊反映或者申請勞動仲裁。勞動合同法第七十四條【勞動行政部門監(jiān)督檢查事項】縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實(shí)施勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：（一）用人單位制定直接涉及勞動
2022-04-04 15,340 -
不服從安排工作
勞動者不服從工作安排，一般應(yīng)當(dāng)進(jìn)行批評教育，經(jīng)過批評教育不改多次不服從工作安排符合嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，或者因為不服從工作安排導(dǎo)致用人單位較大損失的，用人單位根據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除合同
2022-04-24 15,340
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企業(yè)不安排正常休假怎么辦企業(yè)不安排正常休假，勞動者可以先單位協(xié)商解決。如果勞動者和用人單位協(xié)商不成，或者一方不愿意協(xié)商的，導(dǎo)致發(fā)生勞動爭議的，那么勞動者可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。年休假通常是指，國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重
3,344 2022.05.11 -
01:07
非法強(qiáng)拆中公安機(jī)關(guān)不作為要怎樣辦保護(hù)公民合法的權(quán)利是公安機(jī)關(guān)的重要職責(zé)。在非法強(qiáng)拆中，受害人可以要求公安機(jī)關(guān)保護(hù)其權(quán)利的。公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)保護(hù)受害人的權(quán)利，阻止非法強(qiáng)拆的進(jìn)行。如果公安機(jī)關(guān)不作為的，受害人可以向人民法院提起行政訴訟。如果被害人因為非法強(qiáng)拆遭受財產(chǎn)損失和人身損害
1,685 2022.04.17 -
01:06
工地因工死亡應(yīng)該怎么賠償根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定可知，員工在工地因工死亡，其近親屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金，但是每項金額所參照的標(biāo)準(zhǔn)不同。具體來說，喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。而供養(yǎng)親屬撫恤金，需要按照職工本
1,052 2022.04.17
