工作一年半無故被辭退如何補償
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員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。以離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。 若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調工作崗位或降低你的工資等違法原因,可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。 若公司有少發(fā)或不發(fā)加班工資的情況，可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。 公司若不提供勞動條件，變相調崗，也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付一個月的工資。 同時可以要求公司結清全部工資。 若公司與你協(xié)商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。 若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什么樣的勞動合同。 勞動合同法規(guī)定：經濟補償金的發(fā)放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資。是過去12個月全部工資的平均。
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如果公司辭退你是符合《勞動合同法》規(guī)定的單位辭退員工的情況：屬于合法解除勞動合同，你應得到的是解除合同的經濟補償金，你工作一年半，經濟補償金是2個月工資。如果單位解除合同不屬于《勞動合同法》規(guī)定的單位可以解除合同的情形：屬于公司違法解除勞動合同，以上經濟補償金可以索要雙倍，即4個月工資。
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。所以，工作一年半被辭退了，那么就算是要支付一個半月的工資，但是要賠償多少還是要看在被辭退之前你的工資有多少，如果被辭退之前的工資高那么得到的賠償金也會比較多。
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工作一年半被辭退如何補償？工作一年半被無故辭退的，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金。如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，可得到自工作滿一個月起，至工作滿一年時止，這十一個月的雙倍工資。
2020.01.31 249 -
工作不到半年無故辭退補償工作不到半年被辭退，用人單位是否應該支付補償金，或應該支付多少經濟補償金，要根據(jù)具體的情況來分析： 1、如果用人單位是依《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，依法解除勞動關系的，不需要支付經濟補償金。 2、如果用人單位是依《勞動合同法》第四十條、
2020.05.23 146 -
工作一年被辭退如何補償條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月
2022.06.22 339
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工作一年半被辭退如何補償
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點：若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算
2022-03-14 15,340 -
2022年工作一年半被辭退如何補償
（1）如果公司辭退你是符合《勞動合同法》規(guī)定的單位辭退員工的情況：屬于合法解除勞動合同，你應得到的是解除合同的經濟補償金，你工作一年半，經濟補償金是2個月工資。 （2）如果單位解除合同不屬于《勞動合同
2022-11-15 15,340 -
工作一年半被辭退, 如何領取補償
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計
2022-04-18 15,340 -
工作一年半被辭退如何賠償
你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應當盡快申請勞動仲裁要求單位支付雙倍工資和經濟補償金和補繳社保等。因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了,便喪失了勝訴權. 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿
2022-02-06 15,340
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公司辭退三年員工如何要補償職工因為嚴重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因為合同到期公司不續(xù)簽被辭退的，公司需要支付經濟補償金，員工工作三年就要補償其本人3個月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個月的月工資，如果公司沒有提前一個月告知職工的
3,945 2022.05.11 -
01:03
工傷辭退如何補償標準我國的工傷保險條例對工傷期間被辭退的賠償作出了規(guī)定。被違法辭退的，單位要付經濟賠償金，職工主動辭職的，經職工本人提議，可以解除或者終止與用人單位的勞動關系，工傷保險基金支付一次性醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助和
1,059 2022.04.17 -
01:01
被無故辭退怎么賠償被無故辭退的賠償如下： 1、勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行； 2、勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，應當賠償兩倍經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動
5,823 2022.05.11
