勞動糾紛能解決多長時間
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發(fā)生勞動糾紛，可以申請勞動仲裁，根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》規(guī)定 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。年假以從最開始參加工作時的工齡計算： 1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天。 2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天。 3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天。 4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天。未休年假賠償3倍工資。
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勞動爭議當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)，以書面形式提起勞動爭議仲裁。當事人超過規(guī)定的時效，仲裁機構(gòu)不予受理，但是經(jīng)仲裁委員會認定因不可抗力或者有其他正當理由的，應當受理。 當事人對仲裁委員會作出的裁決不服，應當在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;不服一審判決的，應收到判決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
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仲裁解決勞動糾紛需要多長時間仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
2020.09.16 222 -
勞動糾紛多長時間能結(jié)案勞動糾紛結(jié)案時間，需要根據(jù)案情的發(fā)展來決定。如果是勞動爭議仲裁委員會仲裁，兩個月時間差不多。但是對勞動爭議仲裁結(jié)果不服，任何一方可以去法院重新起訴的，需要六個月時間。 根據(jù)《勞動法》第七十九條的規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭
2020.04.15 154
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勞動糾紛多長時間能解決
發(fā)生勞動糾紛，可以申請勞動仲裁，根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》規(guī)定 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一
2022-04-21 15,340 -
勞動糾紛調(diào)解多長時間能解決
發(fā)生勞動糾紛，可以申請勞動仲裁，根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》規(guī)定 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一
2022-04-29 15,340 -
做勞動糾紛多長時間能解決
發(fā)生勞動糾紛，可以申請勞動仲裁，根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》規(guī)定 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一
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勞動糾紛多長時間內(nèi)能夠解決
發(fā)生勞動糾紛，可以申請勞動仲裁，根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》規(guī)定 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一
2022-04-18 15,340
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2,709 2022.04.15 -
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