勞動(dòng)合同的解除總的來(lái)說有三種方式，即勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除或者是勞動(dòng)者一方單方面提出辭職或者是單位將勞動(dòng)者開除。但是員工在哺乳期內(nèi)的，用人單位的勞動(dòng)合同解除權(quán)是受到一定限制的。具體來(lái)說，第一，在哺乳期內(nèi)如果您能夠就解除勞動(dòng)合同一事與單位協(xié)商一致的，那么可以解除勞動(dòng)合同。但是單位應(yīng)該向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您在工作不足四年半，那么單位應(yīng)該支付四個(gè)半月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果超過四年半，那么單位應(yīng)該支付五個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二，如果您不能與單位就解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致，因?yàn)槟幵诓溉槠?，所以單位在您沒有過錯(cuò)的情況下，僅僅因?yàn)闃I(yè)務(wù)減少，是不能與您解除勞動(dòng)關(guān)系的，否則構(gòu)成違法解除。對(duì)于單位的違法解除行為，您有兩種選擇。其一，您可以要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，其二，您可以同意與單位解除勞動(dòng)合同，單位要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)賠償是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?，也就是說，如果您在工作不足四年半，那么單位應(yīng)該支付九個(gè)月月的工資作為經(jīng)濟(jì)賠償。如果超過四年半，那么單位應(yīng)該支付十個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)賠償。