簽了勞動(dòng)合同的新員工可以享受與老員工一樣的福利待遇，不可以享受單位的法定假期和延長(zhǎng)工作時(shí)間
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節(jié)假日福利，未簽勞動(dòng)合同的新員工不一定可以享受與老員工一樣的福利待遇。員工福利分為法定福利和企業(yè)福利，法定福利有五險(xiǎn)一金、帶薪年休假，法定節(jié)假日、“三期”相應(yīng)的假期，停工留薪期和醫(yī)療期；企業(yè)福利是由企業(yè)根據(jù)自身的效益自主決定的。法定福利新員工無(wú)論簽訂勞動(dòng)合同還是未簽訂勞動(dòng)合同的，都應(yīng)該享受；企業(yè)福利，應(yīng)該按照企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行?！秳趧?dòng)法》第五條：國(guó)家采取各種措施，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會(huì)收入，完善社會(huì)保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，逐步提高勞動(dòng)者的生活水平?！秳趧?dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。
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我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者據(jù)此解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。所以即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也可以與簽訂合同的勞動(dòng)者享受同樣的待遇，而且可以要求單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)還沒(méi)簽訂合同的，勞動(dòng)者可以要求雙倍工資。
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公司未簽合同期間員工可以享受哪些待遇未簽合同期間，員工可以要求用人單位為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，同時(shí)也有權(quán)選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或是解除勞動(dòng)合同，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并獲得自用工之日第二個(gè)月起的每月二倍的工資。
2020.09.20 156 -
工資待遇可享受多長(zhǎng)時(shí)間工資待遇可享受的時(shí)間是：停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。因此，在工傷治療期間的工資待遇一般也是不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12月。
2020.02.26 134 -
工作多長(zhǎng)時(shí)間可以享受年假年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。具體天數(shù)為:職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;
2020.07.28 385
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節(jié)假日福利，未簽勞動(dòng)合同的新員工可以享受與老員工一樣的福利待遇
節(jié)假日福利，未簽勞動(dòng)合同的新員工不一定可以享受與老員工一樣的福利待遇。員工福利分為法定福利和企業(yè)福利，法定福利有五險(xiǎn)一金、帶薪年休假，法定節(jié)假日、“三期”相應(yīng)的假期，停工留薪期和醫(yī)療期；企業(yè)福利是由企
2022-02-14 15,340 -
由于節(jié)假日福利，未簽勞動(dòng)合同的新員工可以享受與老員工一樣的福利待遇
節(jié)假日福利，未簽勞動(dòng)合同的新員工不一定可以享受與老員工一樣的福利待遇。員工福利分為法定福利和企業(yè)福利，法定福利有五險(xiǎn)一金、帶薪年休假，法定節(jié)假日、“三期”相應(yīng)的假期，停工留薪期和醫(yī)療期；企業(yè)福利是由企
2022-04-23 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的員工，是否可以享受節(jié)假日福利待遇？
節(jié)假日福利，未簽勞動(dòng)合同的新員工不一定可以享受與老員工一樣的福利待遇。員工福利分為法定福利和企業(yè)福利，法定福利有五險(xiǎn)一金、帶薪年休假，法定節(jié)假日、“三期”相應(yīng)的假期，停工留薪期和醫(yī)療期；企業(yè)福利是由企
2022-04-22 15,340 -
節(jié)假日福利未簽勞動(dòng)合同的員工可以享受嗎
節(jié)假日福利，未簽勞動(dòng)合同的新員工不一定可以享受與老員工一樣的福利待遇。員工福利分為法定福利和企業(yè)福利，法定福利有五險(xiǎn)一金、帶薪年休假，法定節(jié)假日、“三期”相應(yīng)的假期，停工留薪期和醫(yī)療期；企業(yè)福利是由企
2022-03-29 15,340
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01:17
勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件有兩個(gè)： 1、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限滿(mǎn)15年； 2、勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡且辦理退休手續(xù)。 城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的養(yǎng)老金包括兩個(gè)部分：基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金。其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金的最低標(biāo)準(zhǔn)由中央確定，地方政府可適當(dāng)提
5,313 2022.06.22 -
01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無(wú)過(guò)失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由，與員工解除勞動(dòng)合同。但是如果員工滿(mǎn)足過(guò)失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22 -
00:53
未簽勞動(dòng)合同員工受傷怎么賠償未簽勞動(dòng)合同員工受傷需要按照工傷賠償來(lái)進(jìn)行賠償。未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來(lái)承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
2,069 2022.05.11
