沒有簽勞動合同的員工可以享受法定假日嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
節(jié)假日福利，未簽勞動合同的新員工不一定可以享受與老員工一樣的福利待遇。員工福利分為法定福利和企業(yè)福利，法定福利有五險一金、帶薪年休假，法定節(jié)假日、“三期”相應的假期，停工留薪期和醫(yī)療期；企業(yè)福利是由企業(yè)根據(jù)自身的效益自主決定的。法定福利新員工無論簽訂勞動合同還是未簽訂勞動合同的，都應該享受；企業(yè)福利，應該按照企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。《勞動法》第五條：國家采取各種措施，促進勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動標準，調(diào)節(jié)社會收入，完善社會保險，協(xié)調(diào)勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。《勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
有產(chǎn)假。雖然沒有簽訂勞動合同但是存在事實勞動關系。用人單位不簽訂勞動合同勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應情況，如仍不能協(xié)調(diào)一致可以去勞動仲裁委員會要求仲裁并賠償雙倍工資。
沒有簽勞動合同的勞動者也是受勞動法規(guī)范的保護的。因為勞動法相關規(guī)范保護的是勞動者，其認定標準在于是否與用人單位構成了勞動關系，而不在于雙方是否簽訂了書面勞動合同。只要認定了構成勞動關系，自然就是勞動法的保護對象。
-
-
沒有簽合同的員工受勞動法保護嗎沒有簽訂書面勞動合同的事實勞動關系同樣受法律保護。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、
2020.01.27 143 -
沒有勞動合同可以享受工傷賠償嗎如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，并不髟響勞動關系的成立，也就是說雙
2020.07.19 193
-
節(jié)假日福利未簽勞動合同的員工可以享受嗎
節(jié)假日福利，未簽勞動合同的新員工不一定可以享受與老員工一樣的福利待遇。員工福利分為法定福利和企業(yè)福利，法定福利有五險一金、帶薪年休假，法定節(jié)假日、“三期”相應的假期，停工留薪期和醫(yī)療期；企業(yè)福利是由企
2022-03-29 15,340 -
沒有簽勞動合同的員工，是否可以享受節(jié)假日福利待遇？
節(jié)假日福利，未簽勞動合同的新員工不一定可以享受與老員工一樣的福利待遇。員工福利分為法定福利和企業(yè)福利，法定福利有五險一金、帶薪年休假，法定節(jié)假日、“三期”相應的假期，停工留薪期和醫(yī)療期；企業(yè)福利是由企
2022-04-22 15,340 -
節(jié)假日福利，未簽勞動合同的新員工可以享受與老員工一樣的福利待遇
節(jié)假日福利，未簽勞動合同的新員工不一定可以享受與老員工一樣的福利待遇。員工福利分為法定福利和企業(yè)福利，法定福利有五險一金、帶薪年休假，法定節(jié)假日、“三期”相應的假期，停工留薪期和醫(yī)療期；企業(yè)福利是由企
2022-02-14 15,340 -
沒有勞動合同的員工可以不簽合同嗎
不簽定勞動合同是違法行為，單位應當支付雙倍工資，最高為11個月。 不繳納保險屬于違法行為,員工可以要求單位補繳或作相應經(jīng)濟補償。 沒有書面合同，工資表，工裝，打卡記錄，同事的證言等都可以作為證據(jù)。 建
2022-01-10 15,340
-
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；應要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應由單位來承擔；受傷以后應當要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費
2,069 2022.05.11 -
01:23
學生沒畢業(yè)可以簽勞動合同嗎學生沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學生可以與單位簽訂勞務協(xié)議，或者簽訂實習協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權利義務。在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,221 2022.05.11
