勞動(dòng)者請(qǐng)病假能否提供醫(yī)藥費(fèi)證明
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根據(jù)當(dāng)事人所在用人單位的規(guī)章制度而定，可以參照如下處理：1、對(duì)于請(qǐng)病假的勞動(dòng)者用人單位有權(quán)要求其提供就診記錄、病歷卡、病情證明單、醫(yī)藥費(fèi)證明以便對(duì)病假的真實(shí)性進(jìn)行形式上的審查。2、用人單位也可以對(duì)請(qǐng)病假的勞動(dòng)者進(jìn)行探望，這樣既體現(xiàn)了用人單位對(duì)勞動(dòng)者的關(guān)愛之情，也達(dá)到了用人單位了解勞動(dòng)者病情的目的，客觀上也起到了對(duì)勞動(dòng)者病假的某種監(jiān)控作用。3、如果用人單位對(duì)勞動(dòng)者的病情有懷疑可要求勞動(dòng)者到用人單位指定的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)核，出于保護(hù)勞動(dòng)者的考慮復(fù)核的費(fèi)用可由用人單位預(yù)付。4、如果用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者是故意出具虛假病假單的，用人單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行紀(jì)律處分直至解除勞動(dòng)合同。
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請(qǐng)病假一般需要提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷本之類的。但是一般來說，沒有用人單位去計(jì)較這么多的。但是有的用人單位必須要要求提供正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明，小診所的都不可以。
請(qǐng)病假只要是正規(guī)醫(yī)院出具的證明就可以，法律對(duì)請(qǐng)病假需要幾級(jí)以上醫(yī)院證明沒有規(guī)定。企業(yè)職工請(qǐng)病假，用人單位根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。
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勞動(dòng)者請(qǐng)病假可以證明工傷嗎不可以，工傷誤工費(fèi)賠償金額:誤工費(fèi)工收入（天/月/年）*誤工時(shí)間，無固定收入的：誤工費(fèi)工時(shí)間（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）。
2020.01.02 182 -
請(qǐng)病假需要提供診斷證明嗎？不需要有。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2020.07.18 650 -
有醫(yī)生診斷證明,能否請(qǐng)病假可以請(qǐng)病假。 1、住院期間根據(jù)出院小結(jié)或者醫(yī)院的證明可以請(qǐng)病假。 2、住院結(jié)束之后，根據(jù)醫(yī)院開具的疾病證明書，上面建議休息多少時(shí)間，按照疾病證明書上的時(shí)間請(qǐng)病假。 3、沒有醫(yī)院的證明請(qǐng)假休息是不能算病假。
2020.09.11 2,092
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勞動(dòng)者請(qǐng)病假的，用人單位能否要求其提供就診證明單、醫(yī)藥費(fèi)證明？
一般來說，是不可以的：對(duì)于請(qǐng)病假的勞動(dòng)者用人單位有權(quán)要求其提供就診記錄、病歷卡、病情證明單、醫(yī)藥費(fèi)證明以便對(duì)病假的真實(shí)性進(jìn)行形式上的審查。用人單位也可以對(duì)請(qǐng)病假的勞動(dòng)者進(jìn)行探望，這樣既體現(xiàn)了用人單位對(duì)
2022-02-12 15,340 -
勞動(dòng)者請(qǐng)病假時(shí)用人單位能否對(duì)勞動(dòng)者提供的醫(yī)藥費(fèi)證明進(jìn)行相關(guān)審核
根據(jù)當(dāng)事人所在用人單位的規(guī)章制度而定，可以參照如下處理：1、對(duì)于請(qǐng)病假的勞動(dòng)者用人單位有權(quán)要求其提供就診記錄、病歷卡、病情證明單、醫(yī)藥費(fèi)證明以便對(duì)病假的真實(shí)性進(jìn)行形式上的審查。2、用人單位也可以對(duì)請(qǐng)病
2022-03-22 15,340 -
勞動(dòng)者請(qǐng)病假時(shí)用人單位能否對(duì)勞動(dòng)者提供的醫(yī)藥費(fèi)證明進(jìn)行相關(guān)審核？
根據(jù)當(dāng)事人所在用人單位的規(guī)章制度而定，可以參照如下處理：1、對(duì)于請(qǐng)病假的勞動(dòng)者用人單位有權(quán)要求其提供就診記錄、病歷卡、病情證明單、醫(yī)藥費(fèi)證明以便對(duì)病假的真實(shí)性進(jìn)行形式上的審查。2、用人單位也可以對(duì)請(qǐng)病
2022-04-07 15,340 -
請(qǐng)病假需提供的證明
請(qǐng)病假需提供的證明有什么在我國(guó)法律中有明確規(guī)定。應(yīng)當(dāng)提交用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)《醫(yī)學(xué)診斷證明書》。勞動(dòng)部《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》第二十一條工人職員疾病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療者，須經(jīng)負(fù)責(zé)醫(yī)療機(jī)關(guān)提出
2022-08-09 15,340
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01:24
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
01:03
起訴離婚需要提供提供哪些證據(jù)起訴離婚需要提供的證據(jù)為： 1、提供結(jié)婚登記證書； 2、提供婚姻基礎(chǔ)狀況的證人證言或其他有關(guān)證明材料； 3、提供婚后感情的證據(jù)材料； 4、提供引起離婚主要原因的證明材料和證人線索； 5、提供子女人數(shù)及姓名、性別、出生時(shí)間、是婚生、非婚生還是
2,308 2022.08.04 -
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勞動(dòng)仲裁怎么證明出勤勞動(dòng)仲裁證明出勤的方式如下：工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書面材
5,297 2022.05.11
