勞動者請病假時用人單位能否對勞動者提供的醫(yī)藥費證明進行相關(guān)審核？
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根據(jù)當(dāng)事人所在用人單位的規(guī)章制度而定，可以參照如下處理：1、對于請病假的勞動者用人單位有權(quán)要求其提供就診記錄、病歷卡、病情證明單、醫(yī)藥費證明以便對病假的真實性進行形式上的審查。2、用人單位也可以對請病假的勞動者進行探望，這樣既體現(xiàn)了用人單位對勞動者的關(guān)愛之情，也達到了用人單位了解勞動者病情的目的，客觀上也起到了對勞動者病假的某種監(jiān)控作用。3、如果用人單位對勞動者的病情有懷疑可要求勞動者到用人單位指定的醫(yī)院進行復(fù)核，出于保護勞動者的考慮復(fù)核的費用可由用人單位預(yù)付。4、如果用人單位有證據(jù)證明勞動者是故意出具虛假病假單的，用人單位有權(quán)對勞動者進行紀律處分直至解除勞動合同。
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單位繳納醫(yī)保的記錄可以作為認定存在勞動關(guān)系的憑證。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：繳納各項社會保險費的記錄、工資支付憑證或記錄；勞動者填寫的招用記錄；用人單位發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。
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勞動者提供虛假求職信息用人單位能解除勞動關(guān)系嗎因勞動關(guān)系自用工之日起成立，合同無效不影響勞動關(guān)系的成立，故員工在試用期限內(nèi)被發(fā)現(xiàn)提供虛假求職信息的，用人單位可以以合同無效或不符合錄用條件為由解除勞動關(guān)系，比較容易得到仲裁委員會的支持，若試用期屆滿后，單位最好以合同無效為由解除勞動關(guān)系。
2020.03.31 142 -
用人單位為勞動者不提供勞動條件舉證不收費這類情況勞動單位負有舉證責(zé)任。 1.勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，用人單位應(yīng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 2.在確認勞動關(guān)系爭議中，用人單位負以下舉證責(zé)任：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放
2020.03.28 532 -
解除勞動關(guān)系用人單位要對勞動者進行補償嗎在以下情形下，解除勞動關(guān)系用人單位要對勞動者進行補償：勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；用人單位依照勞動合同法法第四十條規(guī)定解除勞
2020.10.08 140
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勞動者請病假時用人單位能否對勞動者提供的醫(yī)藥費證明進行相關(guān)審核
根據(jù)當(dāng)事人所在用人單位的規(guī)章制度而定，可以參照如下處理：1、對于請病假的勞動者用人單位有權(quán)要求其提供就診記錄、病歷卡、病情證明單、醫(yī)藥費證明以便對病假的真實性進行形式上的審查。2、用人單位也可以對請病
2022-03-22 15,340 -
勞動者請病假的，用人單位能否要求其提供就診證明單、醫(yī)藥費證明？
一般來說，是不可以的：對于請病假的勞動者用人單位有權(quán)要求其提供就診記錄、病歷卡、病情證明單、醫(yī)藥費證明以便對病假的真實性進行形式上的審查。用人單位也可以對請病假的勞動者進行探望，這樣既體現(xiàn)了用人單位對
2022-02-12 15,340 -
用人單位能對勞動者進行崗位調(diào)整嗎，用人單位能否對勞動者進行調(diào)崗
用人單位能不能對勞動者進行崗位調(diào)整？答案是肯定的，用人單位是有權(quán)對勞動者進行崗位調(diào)整的，但這一權(quán)利需要滿足一定的條件才能行使。調(diào)崗分為用人單位單方調(diào)崗和雙方協(xié)商一致進行調(diào)崗。如《勞動合同法》第四十條規(guī)
2022-01-25 15,340 -
勞動者提出請病假，用人單位是否需要向勞動部門提供病假條
提交用人單位指定醫(yī)療機構(gòu)病假條（急診可以就近就醫(yī)），按用人單位規(guī)定的程序辦理請假手續(xù)。勞動部、國務(wù)院經(jīng)濟貿(mào)易辦公室、衛(wèi)生部、國家工商行政管理局、中華全國總工會《關(guān)于加強企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》
2022-04-14 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,238 2022.05.11
