勞動(dòng)者請(qǐng)病假時(shí)用人單位能否對(duì)勞動(dòng)者提供的醫(yī)藥費(fèi)證明進(jìn)行相關(guān)審核
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
根據(jù)當(dāng)事人所在用人單位的規(guī)章制度而定，可以參照如下處理：1、對(duì)于請(qǐng)病假的勞動(dòng)者用人單位有權(quán)要求其提供就診記錄、病歷卡、病情證明單、醫(yī)藥費(fèi)證明以便對(duì)病假的真實(shí)性進(jìn)行形式上的審查。2、用人單位也可以對(duì)請(qǐng)病假的勞動(dòng)者進(jìn)行探望，這樣既體現(xiàn)了用人單位對(duì)勞動(dòng)者的關(guān)愛之情，也達(dá)到了用人單位了解勞動(dòng)者病情的目的，客觀上也起到了對(duì)勞動(dòng)者病假的某種監(jiān)控作用。3、如果用人單位對(duì)勞動(dòng)者的病情有懷疑可要求勞動(dòng)者到用人單位指定的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)核，出于保護(hù)勞動(dòng)者的考慮復(fù)核的費(fèi)用可由用人單位預(yù)付。4、如果用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者是故意出具虛假病假單的，用人單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行紀(jì)律處分直至解除勞動(dòng)合同。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
單位繳納醫(yī)保的記錄可以作為認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、工資支付憑證或記錄；勞動(dòng)者填寫的招用記錄；用人單位發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動(dòng)者的證言等。
能。勞動(dòng)者提供虛假求職信息用人單位能解除勞動(dòng)關(guān)系。
-
勞動(dòng)者提供虛假求職信息用人單位能解除勞動(dòng)關(guān)系嗎因勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起成立，合同無效不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立，故員工在試用期限內(nèi)被發(fā)現(xiàn)提供虛假求職信息的，用人單位可以以合同無效或不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)關(guān)系，比較容易得到仲裁委員會(huì)的支持，若試用期屆滿后，單位最好以合同無效為由解除勞動(dòng)關(guān)系。
2020.03.31 142 -
用人單位為勞動(dòng)者不提供勞動(dòng)條件舉證不收費(fèi)這類情況勞動(dòng)單位負(fù)有舉證責(zé)任。 1.勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，用人單位應(yīng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 2.在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議中，用人單位負(fù)以下舉證責(zé)任：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放
2020.03.28 532 -
解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償嗎在以下情形下，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償：勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照勞動(dòng)合同法法第四十條規(guī)定解除勞
2020.10.08 140
-
勞動(dòng)者請(qǐng)病假時(shí)用人單位能否對(duì)勞動(dòng)者提供的醫(yī)藥費(fèi)證明進(jìn)行相關(guān)審核？
根據(jù)當(dāng)事人所在用人單位的規(guī)章制度而定，可以參照如下處理：1、對(duì)于請(qǐng)病假的勞動(dòng)者用人單位有權(quán)要求其提供就診記錄、病歷卡、病情證明單、醫(yī)藥費(fèi)證明以便對(duì)病假的真實(shí)性進(jìn)行形式上的審查。2、用人單位也可以對(duì)請(qǐng)病
2022-04-07 15,340 -
勞動(dòng)者請(qǐng)病假的，用人單位能否要求其提供就診證明單、醫(yī)藥費(fèi)證明？
一般來說，是不可以的：對(duì)于請(qǐng)病假的勞動(dòng)者用人單位有權(quán)要求其提供就診記錄、病歷卡、病情證明單、醫(yī)藥費(fèi)證明以便對(duì)病假的真實(shí)性進(jìn)行形式上的審查。用人單位也可以對(duì)請(qǐng)病假的勞動(dòng)者進(jìn)行探望，這樣既體現(xiàn)了用人單位對(duì)
2022-02-12 15,340 -
用人單位能對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗位調(diào)整嗎，用人單位能否對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗
用人單位能不能對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗位調(diào)整？答案是肯定的，用人單位是有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗位調(diào)整的，但這一權(quán)利需要滿足一定的條件才能行使。調(diào)崗分為用人單位單方調(diào)崗和雙方協(xié)商一致進(jìn)行調(diào)崗。如《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)
2022-01-25 15,340 -
勞動(dòng)者提出請(qǐng)病假，用人單位是否需要向勞動(dòng)部門提供病假條
提交用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條（急診可以就近就醫(yī)），按用人單位規(guī)定的程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。勞動(dòng)部、國務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室、衛(wèi)生部、國家工商行政管理局、中華全國總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工管理工作的通知》
2022-04-14 15,340
-
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
4,238 2022.05.11
