試用期開除員工需要賠償嗎
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條（不合格、嚴(yán)重違章等）和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)（患病、非因工負(fù)傷、不能勝任工作等）規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。試用期解聘一般是不存在賠償?shù)?，但如果你們訂?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17028711174511323061.html">書面合同，對(duì)試用期有特別約定的另當(dāng)別論。
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試用期開除員工，若是因?yàn)閯趧?dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，不用賠償。 若是勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，有下列情形之一的，也可以不用賠償： 1、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；用人單位的規(guī)章制度是指單位為了完善其管理而制定的有關(guān)組織勞動(dòng)和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則和制度的總和。 2、營(yíng)私舞弊，嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的； 3、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，并且對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 4、致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 5、被依法追究刑事責(zé)任。
試用期開除員工是否需要賠償取決于：不符合錄用條件違反了公司的規(guī)章制度的，用人單位不需要賠償；無(wú)正規(guī)理由試用期開除員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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開除試用期員工需要賠償嗎如果試用期用人單位解除合同有如下情況的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。 用人單位辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有哪些 1、單位
2022.09.30 186 -
試用期開除員工需要賠償嗎?試用期開除員工需要賠償嗎？分情況：1、如果是試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位因而解除勞動(dòng)合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、如果試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，那么，用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法
2020.03.28 222 -
試用期開除員工需要賠償嗎試用期違法開除員工需要賠償。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。試用期因?yàn)橄铝星樾伪晦o退公
2020.09.12 273
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試用期開除員工需要賠償嗎?
用人單位開除員工是否需要賠償，與勞動(dòng)者試用期無(wú)關(guān)，主要取決于用人單位解除理由是否合法。用人單位在試用期間被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是合法解除的，不需要向勞動(dòng)者支付賠償。用人單位違法解
2021-12-01 15,340 -
試用期開除員工需要賠償嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條（不合格、嚴(yán)重違章等）和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)（患病、非因工負(fù)傷、不能勝任工作等）規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在
2022-03-15 15,340 -
試用期公司開除員工需要賠償嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條（不合格、嚴(yán)重違章等）和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)（患病、非因工負(fù)傷、不能勝任工作等）規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在
2022-04-20 15,340 -
試用期開除員工可以賠償嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情況，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的 2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利
2022-08-07 15,340
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01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由用人單位向勞動(dòng)者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17 -
01:12
公司在試用期開除員工有經(jīng)濟(jì)賠償嗎用人單位在試用期開除員工，是否需要作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)給與員工補(bǔ)償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)需支
5,660 2022.04.15 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15
