勞動者自行離職要承擔什么法律責任
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如果勞動者擅自離職給公司帶來損失的話，要承擔賠償責任，一般根據(jù)實際損失承擔，主要有這些： 1、用人單位錄用勞動者的費用； 2、用人單位培訓勞動者的費用； 3、公司的直接損失； 4、合同約定的費用。
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合同沒到期勞動者主動離職要承擔法律責任嗎勞動合同沒到期勞動者主動離職，一般無需承擔法律責任。 勞動者想要離職的，需提前30天以書面的形式通知用人單位，即可解除勞動合同，而如果還處于試用期，則只需要提前3天。 如果單位給勞動者提供了專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓，并簽訂服務期約
2020.09.05 187 -
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勞動者擅自離職的法律責任有哪些勞動者擅自離職屬于違法解除勞動合同，也是一種違法行為，但其與用人單位的勞動關(guān)系實際上處于一種效力待定的狀態(tài)。如果勞動者該行為給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可
2020.05.09 186
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勞動者自動離職承擔什么責任
用人單位逼迫勞動者自動離職的，勞動者可以正常上班，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位
2022-03-28 15,340 -
勞動者擅自離職應負什么法律責任
《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失： (一)用人單位招收錄用其所支付的費用; (二)用人
2022-04-03 15,340 -
自動離職沒簽勞動合同是否要承擔法律責任
自動離職沒有簽勞動合同不要負法律責任。 首先，根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單
2022-04-21 15,340 -
自動離職的勞動者要負什么責任
用人單位逼迫勞動者自動離職的，勞動者可以正常上班，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位
2022-04-09 15,340
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做假賬要承擔什么法律責任做假賬要承擔的法律責任是行政責任與刑事責任。假賬即虛假財務會計記錄。假帳沒有真實反映企業(yè)的各項交易或事項，沒有如實地反映企業(yè)的各項生產(chǎn)經(jīng)營活動，及沒有按照會計準則處理業(yè)務的帳。從特征上體現(xiàn)了當事人的主觀故意行為。當事人及可能是法人，也可能是
9,620 2022.04.17 -
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嚴重的欺凌行為要承擔什么法律責任?嚴重的欺凌行為要承擔民事侵權(quán)責任或者刑事責任。具體如下： 1、無民事行為能力人、限制民事行為能力人造成他人損害的，由監(jiān)護人承擔侵權(quán)責任。監(jiān)護人盡到監(jiān)護責任的，可以減輕其侵權(quán)責任。有財產(chǎn)的無民事行為能力人、限制民事行為能力人造成他人損害的，從
1,869 2022.05.11 -
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16歲承擔什么法律責任16歲承擔的法律責任，具體如下： 1、已滿十六周歲的人犯罪，需要承擔刑事責任； 2、已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投放危險物質(zhì)罪的，要承擔刑事責任； 3、已滿十二周歲不
9,015 2022.04.17
