這樣可以拒絕勞動合同的調崗調薪嗎
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如果公司單方面調整工作崗位或者降低薪水，有權拒絕，用人單位擅自不合理調整勞動者工作崗位，勞動者有權拒絕，如勞動者以此為由解除勞動合同，有權主張解除補償金。
勞動者可以拒絕調崗位降薪。調崗位降薪應當取得勞動者的同意，勞動合同變更條件是用人單位與勞動者協(xié)商一致，未對變更勞動合同約定的內容達成一致意見的，不得變更勞動合同。 根據《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 《民法典》第五百四十三條規(guī)定，當事人協(xié)商一致，可以變更合同。
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公司調崗降薪可以拒絕嗎公司如果單方面調崗降薪，勞動者可以拒絕。調崗降薪屬于變更勞動合同的行為，未經雙方協(xié)商一致的，該變更行為無效。而勞動者如果不同意的，也可以直接提出拒絕的意見。
2020.04.12 255 -
崗位調動可以拒絕嗎崗位調動可以拒絕。作為勞動者，在工作中不可避免的會遇到崗位調動。用人單位調整勞動者工作崗位，勞動者是否服從需要根據具體情況。如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，公司有權對員工的工作崗位作出調整，這是公司的權限。但勞動者拒絕調
2021.12.13 3,192
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勞動合同到期調崗降薪可以拒絕嗎？
勞動合同到期，勞動者愿意續(xù)簽，單位調崗降薪，勞動者可以拒絕，必須協(xié)商一致后才可以調崗降薪。根據《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形
2022-05-08 15,340 -
調崗降薪勞動者可以拒絕嗎
1、如果公司調崗降薪，勞動者一般能拒絕。調崗降薪屬于變更勞動合同的行為，必須由用人單位與勞動者協(xié)商一致，且使用書面形式；若勞動者認定變更行為不合理的，就可以拒絕變更。 2、法律依據《中華人民共和國勞動
2022-11-10 15,340 -
勞動合同到期后調崗降薪可以拒絕嗎
勞動合同到期，勞動者愿意續(xù)簽，單位調崗降薪，勞動者可以拒絕，必須協(xié)商一致后才可以調崗降薪。根據《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形
2022-05-08 15,340 -
調崗降薪可以拒絕嗎
這取決于情況。如果是合理的崗位調整，工作場所，工作條件沒有根本改變，勞動合同沒有約定，屬于企業(yè)正常經營管理范圍，合法，員工不能拒絕。如崗位調整超出正常范圍，屬于變更勞動合同或勞動條件，應與勞動者達成一
2021-11-09 15,340
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公司調崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調
4,772 2022.04.17 -
00:56
工傷復工后調崗降薪合理嗎工傷復工后調崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛伞０l(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經協(xié)商一致單方對勞動者調崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
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公司惡意調崗降薪怎么辦公司惡意調崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05
