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請病假績效工資怎么算病假期間是沒有績效工資的。績效工資是以對員工個人績效和組織績效組合而成，病假期間沒有上班就沒有個人績效，對組織也沒有貢獻(xiàn)，所以病假期間是沒有績效工資的。
2020.12.06 796 -
病假制的績效工資怎么算? ?病假期間是沒有績效工資的?？冃ЧべY是以對員工個人績效和組織績效組合而成，病假期間沒有上班就沒有個人績效，對組織也沒有貢獻(xiàn)，所以病假期間是沒有績效工資的。
2020.08.09 172 -
教師請病假如何扣工資和績效(一)病假在2個月以內(nèi)的，基本工資、級別工資，事業(yè)單位為崗位工資、薪級工資、教育和衛(wèi)生提高10%部分、特殊教育學(xué)校特教津貼)和津貼補貼(工作性津貼、生活性補貼，個別市縣事業(yè)單位津貼補貼仍為崗位津貼、績效獎金)等福利性補貼全額計發(fā)。 (二)病
2020.02.13 1,217
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績效工資怎么算，績效工資怎么算，績效工資怎么計算
首先，根據(jù)企業(yè)凈利潤制定員工總工資，根據(jù)工資總額制定計件工資和基數(shù)。大致生產(chǎn)數(shù)量×計件工資×基數(shù)＝績效工資 這是一般公司的計算標(biāo)準(zhǔn)。計算個人月度績效考核系數(shù)有兩種方法：一種是根據(jù)績效考核分?jǐn)?shù)計算，另一
2021-11-27 15,340 -
請病假績效工資怎么扣?
病假期間是可以扣除績效工資的。員工在病假期間是沒有績效工資的?？冃О▊€人績效和組織績效兩個方面，組織績效實現(xiàn)應(yīng)在個人績效實現(xiàn)的基礎(chǔ)上。你沒有上班就沒有個人績效，沒有個人績效，更談不上組織績效。而績效
2022-04-05 15,340 -
請病假績效工資怎么扣
病假期間是可以扣除績效工資的。員工在病假期間是沒有績效工資的?？冃О▊€人績效和組織績效兩個方面，組織績效實現(xiàn)應(yīng)在個人績效實現(xiàn)的基礎(chǔ)上。你沒有上班就沒有個人績效，沒有個人績效，更談不上組織績效。而績效
2022-03-16 15,340 -
產(chǎn)假績效工資怎么算
產(chǎn)假期間的工資，按原工資待遇照發(fā).員工依法享受產(chǎn)假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動并支付工資。我認(rèn)為，績效工資每月都是2000元發(fā)放，可以作為正常工作時間工資的組成部分。而加班工資雖然每月發(fā)放數(shù)額也相
2022-01-31 15,340
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01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17
