實發(fā)工資低于當地最低工資標準如何處理？
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實發(fā)工資若低于當地最低工資標準，應向公司算工資的部門提出異議，如果是稅后實際到手的工資低于最低工資標準，或許是因為當事人自己也需繳納五險一金個人支出的部分；若是稅前工資就低于當地最低標準，企業(yè)拒不支付補償差額部分的，當事人可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊，由監(jiān)察大隊出面協(xié)調，協(xié)調不成當事人再申請勞動仲裁。 《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。
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如果勞動者的工資低于最低工資標準，可以去勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令單位支付其差額部分；單位拒絕支付的，責令單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準來另行賠償勞動者。
根據《最低工資規(guī)定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準： (一)延長工作時間工資； (二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； (三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。 也就是說，你的工資在剔除上述各項后，不能低于當地最低工資。 如果你發(fā)現自己的工資低于當地最低工資標準，可向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴，也可向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁，維護自己的合法權益。
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職工工資低于當地最低工資標準如何賠償用人單位低于當地最低標準來支付工資，如果經勞動行政部門責令其補足后仍然逾期不支付的，會責令其按應付金額的零點五倍至一倍的標準來加付賠償給勞動者。
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1、如果勞動者的工資低于最低工資標準，可以去勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令單位支付其差額部分；單位拒絕支付的，責令單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準來另行賠償勞動者。 2、法律依據
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工資低于當地最低工資標準，勞動者可以向勞動行政部門反應要求用人單位支付其差額部分。《中華人民共和國》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、或者經濟補償;勞動報酬
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