員工曠工三天自動(dòng)離職是否有嚴(yán)重后果?
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如果單位規(guī)章有規(guī)定曠工三天屬于重大違紀(jì)的，可以作開除處理。勞動(dòng)合同法第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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曠工三天自動(dòng)離職可能會對個(gè)人今后的發(fā)展影響不太好，可能會被公司解除勞動(dòng)合同，但具體的要求還是以該公司的規(guī)章制度為依據(jù)。自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。依據(jù)本企業(yè)規(guī)章制度，行使行政處分權(quán)。
勞動(dòng)者曠工三天后自動(dòng)離職，如果在此之前正常付出了勞動(dòng)的，有工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)者的正常工作天數(shù)來向其支付工資。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣的形式來支付。
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曠工三天自動(dòng)離職是否會有工資員工曠工三天自動(dòng)離職的是屬于強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為，根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，員工擅自曠工然后自動(dòng)離職的，用人單位還是需要按照員工之前上班的天數(shù)來支付相應(yīng)的工資的，不能因?yàn)閱T工曠工并且自動(dòng)離職而拖欠或者是拒絕支付工資。 要是員工已經(jīng)
2020.05.09 134 -
員工曠工三天自動(dòng)離職有工資嗎員工曠工三天自動(dòng)離職有工資，但是需要辦理離職手續(xù)，離職時(shí)工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的，可以扣去曠工天數(shù)。用人單位不得隨意扣減。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局舉報(bào)。
2020.04.16 295
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員工曠工三天自動(dòng)離職有什么后果
如果單位規(guī)章有規(guī)定曠工三天屬于重大違紀(jì)的，可以作開除處理。勞動(dòng)合同法第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄
2022-03-31 15,340 -
曠工三天自動(dòng)離職后果
一、自動(dòng)離職是口語化用詞，法律上已經(jīng)沒有自動(dòng)離職的說法。勞動(dòng)者曠工三天的，若用人單位的規(guī)章制度中明確規(guī)定屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為，用人單位可以以此為由解除勞動(dòng)合同。二、但解除勞動(dòng)合同時(shí)，對于勞動(dòng)者應(yīng)得
2022-03-14 15,340 -
員工曠工三天自動(dòng)離職會有什么后果？
如果單位規(guī)章有規(guī)定曠工三天屬于重大違紀(jì)的，可以作開除處理。勞動(dòng)合同法第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄
2022-04-13 15,340 -
員工曠工三天自動(dòng)離職會有什么后果
如果單位規(guī)章有規(guī)定曠工三天屬于重大違紀(jì)的，可以作開除處理。勞動(dòng)合同法第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄
2022-03-21 15,340
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員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。或者與用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
00:57
曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因?yàn)橛萌藛挝徊粣阂怆S意克扣勞動(dòng)者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動(dòng)者曠工當(dāng)天的工資。但是用人單位不可以對勞動(dòng)者進(jìn)行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動(dòng)行政部門會責(zé)令支付
10,485 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
