勞動合同法關(guān)于試用期的相關(guān)規(guī)定是什么？
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《勞動合同法》對試用期作了明確規(guī)范：第一，簽訂勞動合同可以約定試用期；第二，試用期在同一個單位只有一次，試用期只適用于企業(yè)新招收錄用的人員；第三，先簽合同才有試用期，在合同期間內(nèi)可以約定一段時間作為試用期，而不能以試用期為由，不簽合同。企業(yè)只簽訂試用期合同，《勞動合同法》視同無效。勞動合同期間，在3個月以上不滿一年的，試用期不允許超過一個月。合同期限在一年以上不滿3年的，試用期不能超過兩個月，合同期限3年以上或者簽訂無期限合同，試用期不能超過6個月。換句話說，企業(yè)與職工簽訂3個月以下勞動合同或者簽訂以完成一定工作為期限的合同，不允許約定試用期。，滿意請采納，舉手之勞，將鼓勵我們繼續(xù)解決更多網(wǎng)友的問題
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勞動合同試用期的相關(guān)規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期。
勞動合同試用期的規(guī)定如下： 一、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 二、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 三、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 四、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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勞動合同法關(guān)于試用期的規(guī)定只簽訂試用期的勞動合同是有效的，但是合同中約定的試用期不成立。 《勞動合同法》中的規(guī)定，試用期應(yīng)該包含在合同期限內(nèi)，如果勞動合同中只約定了試用期，該期限應(yīng)當認定為勞動合同期限。 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合
2020.03.23 211 -
勞動合同試用期的相關(guān)規(guī)定是什么樣的勞動合同試用期的相關(guān)規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
2020.11.28 117 -
關(guān)于勞動合同試用期規(guī)定關(guān)于勞動合同的試用期時間有以下規(guī)定：勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，試用期不得超過六個月；其他。
2020.03.23 174
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勞動合同法關(guān)于試用期的相關(guān)規(guī)定
《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用
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勞動合同法關(guān)于試用期的規(guī)定相關(guān)法律法規(guī)
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動
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勞動合同試用期的相關(guān)規(guī)定是什么
《勞動合同法》第十九條：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 第二十條：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百
2022-03-20 15,340 -
勞動合同試用期的相關(guān)規(guī)定是什么？
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含
2022-11-12 15,340
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民法典關(guān)于合同的規(guī)定《中華人民共和國民法典》關(guān)于合同的規(guī)定，具體如下： 1、合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定。沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用的法律規(guī)定； 2、依法成立的
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