認定工傷的勞動關系委員會能否不認定？
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員工工傷，如果有傷殘等級，那么和單位解除勞動關系時可獲得一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性傷殘醫(yī)療補助金。那么員工需要和單位解除勞動關系時首先需要和單位協(xié)商賠償問題。如果協(xié)商不成，可申請勞動仲裁進行維權(quán)。因為工傷認定書和勞動能力鑒定書在勞動部門和勞動能力鑒定委員會有存在，只要申請勞動仲裁之后，單位是不可能否認事實的。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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如果單位與勞動者之間確實存在勞動關系，能夠申請工傷認定。提出工傷認定申請應當提交下列材料：與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；工傷認定申請表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
因為最高人民法院《民事案件案由規(guī)定》規(guī)定了“工傷事故損害賠償糾紛”和“雇員受害賠償糾紛”兩個不同類別的案由。雇員受害賠償糾紛是指在雇員關系中，雇員在從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動中受到傷害，由雇主承擔賠償責任而引起的糾紛。雇傭關系存在與否，是雇主責任的基礎。在這種雇傭關系中，雇員利用雇主提供的條件，在雇主的指示、監(jiān)督下，以自身的技能為雇主提供勞務，并由雇主提供報酬。工傷事故賠償糾紛則是指各類企業(yè)職工在執(zhí)行工作職責中因事故負傷、致殘、致死，職工本人或家屬要求企業(yè)予以經(jīng)濟賠償?shù)募m紛。因而，區(qū)分兩類案件的關鍵取決于當事人之間是勞動關系還是勞務關系?，F(xiàn)實中，除了勞動者與用人單位形成具有一定人身依附性的勞動關系外，還經(jīng)常出現(xiàn)勞務關系，勞務關系的雇主不限于用人單位，也可能包括個人，雇工不限于勞動法意義上的勞動者，也包括超過法定退休年齡的人員等。因此，勞務關系不能認定工傷，但可以按照人身損害案件進行索償。
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工傷能否認定勞動關系勞動關系能認定工傷。認定勞動關系后，如果勞動者因工受傷的，勞動者是可以獲得工傷保險賠償?shù)?，關鍵是要對工傷進行認定?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二
2020.06.26 150 -
工傷認定能否直接認定勞動關系存在勞動關系是申請工傷認定的前提，認定工傷的，可以直接認定勞動者與用人單位建立了勞動關系。職工在工傷認定過程中，未提起勞動關系仲裁及訴訟，用人單位以不存在勞動關系為由要求撤銷工傷認定，法院審理后，可直接認定勞動關系成立，駁回原告的訴訟請求。
2020.08.28 180 -
工傷認定中能否確認勞動關系職工在工傷認定過程中，未提起勞動關系仲裁及訴訟，用人單位以不存在勞動關系為由要求撤銷工傷認定，法院審理后，可直接認定勞動關系成立，駁回原告的訴訟請求。
2020.04.25 315
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勞動關系的認定工會或勞動委員會
勞動仲裁委員會或者人民法院是勞動關系認定部門。勞動關系是指用人單位與勞動者依法建立的勞動過程中的權(quán)利義務，其權(quán)利義務的實現(xiàn)由國家強制力保障。
2021-11-03 15,340 -
勞動關系能否認定工傷
因為最高人民法院《民事案件案由規(guī)定》規(guī)定了“工傷事故損害賠償糾紛”和“雇員受害賠償糾紛”兩個不同類別的案由。雇員受害賠償糾紛是指在雇員關系中，雇員在從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務
2021-12-29 15,340 -
工傷能否認定勞動關系
如果能確定勞動關系，你應當盡快申請工傷認定和勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果要求工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了，便喪失了勝訴權(quán)。 工傷造成傷殘的賠償項目：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙
2022-03-26 15,340 -
工傷認定能否直接認定勞動關系
1、在申請工傷認定時，不能直接由社保局或者勞動局來認定勞動關系。當事人需要先通過勞動仲裁或者訴訟等方式確認存在勞動合同后，再依法申請工傷認定，存在勞動關系是申請工傷認定的前提。 2、提出工傷認定申請應
2022-05-17 15,340
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特定關系人受賄怎樣認定特定關系人受賄的認定標準是，行為人通過與國家工作人員存在密切關系，利用自身影響力，為請托人謀取不正當利益，索取請托人財物或者收受請托人財物，數(shù)額較大或者有其他較重情節(jié)。特定關系人構(gòu)成受賄共犯的認定條件： 1、國家工作人員行為已構(gòu)成受賄罪。特
1,195 2023.02.22 -
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認定工傷的流程認定工傷的流程的第一步是先申請認定工傷，要想被認定為工傷需要同時符合三個條件，分別是在工作時間，工作地點和工作原因。符合這三個條件被認定為工傷后第二步是向有關部門提交材料。根據(jù)我國的工傷保險條例，申報工傷，需要提交以下材料。第一份材料就是工
1,388 2022.05.13 -
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工傷認定標準根據(jù)我國工傷保險條例中規(guī)定的法定工傷情節(jié)有七種，分別為：1、在工作時間或場所內(nèi)，因工作原因?qū)е碌氖軅闆r；2、在籌備與工作相關工作，在工作時間前后或場所內(nèi)受到傷害的情況；3、因履行工作職責而受到的意外事故或暴力的情況；4、患上職業(yè)病的情況；
10,199 2022.04.17
