勞動合同簽訂可以提前一個月通知用人單位嗎
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勞動者按規(guī)定辭職是允許的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付工資。勞動者提前三十日以書面形式通知了用人單位，辭職就是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時間一到可以離職。用人單位有這一個月的緩沖時間安排交接工作，有沒有人來接替工作，都與勞動者無關(guān)，用人單位以此扣發(fā)勞動者的工資是不合法的。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費(fèi)），同時遞交按規(guī)定辭職的證據(jù)，可以再要回工資?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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不一定需要。現(xiàn)行法律并沒有規(guī)定勞動合同期滿不續(xù)簽是否需要提前通知，一些地方性規(guī)定中有要求需要提前通知，因此，勞動合同期滿不續(xù)簽是否提前通知取決于兩點(diǎn)：一是當(dāng)?shù)貏趧有姓块T是否有強(qiáng)制性規(guī)定需要提前通知；二是勞動合同是否約定需要提前通知。勞動合同到期不續(xù)簽，仍需提前30天通知，雙方均有準(zhǔn)備，可以交接工作，提前辦理相關(guān)手續(xù)。若合同到期雙方均未提出續(xù)簽，也未提出不續(xù)簽，視為自動延續(xù)。
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勞動合同期滿終止用人單位需要提前一個月通知嗎法律并未規(guī)定用人單位要在勞動合同期滿前一個月通知勞動者，但是用人單位提前30日通知員工是很有必要的，也是對員工的一種權(quán)益保護(hù)。 勞動合同到期終止前，用人單位提前30日通知勞動者，可以給勞動者一個準(zhǔn)備的時間，也可以為勞動者離職后重新就業(yè)做準(zhǔn)備
2020.11.28 199 -
續(xù)簽勞動合同提前半個月通知可以嗎用人單位不續(xù)簽勞動合同，不是必須要提前一個月通知員工。單位只要按照當(dāng)?shù)氐牧?xí)慣或者其他規(guī)定合理地提前一段時間通知員工即可。由于單位主動提出不續(xù)約，所以要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.10.31 155 -
用人單位辭退勞動者，需要提前一個月通知嗎區(qū)分過失性辭退和無過失性辭退兩種情形。勞動者在勞動合同存續(xù)期間若存在特定情形，如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等，用人單位可解除勞動合同，屬于過失性辭退，不需要提前一個月通知。勞動者在勞動合同存續(xù)期間
2020.07.26 296
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勞動者提前一個月通知用人單位可以續(xù)簽勞動合同嗎？
關(guān)于單位不續(xù)簽勞動合同必須提前一個月通知員工嗎，回答如下勞動者與用人單位簽訂的了合同到期的，用人單位提出來不與勞動者續(xù)簽勞動合同是不需要提前一個月通知勞動者的。勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者
2022-04-16 15,340 -
勞動合同可以提前一個月通知單位嗎
關(guān)于單位不續(xù)簽勞動合同必須提前一個月通知員工嗎，回答如下勞動者與用人單位簽訂的了合同到期的，用人單位提出來不與勞動者續(xù)簽勞動合同是不需要提前一個月通知勞動者的。勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者
2022-04-16 15,340 -
提前一個月通知用人單位可以解除勞動合同嗎
勞動者應(yīng)當(dāng)提前一個月以書面的形式通知用人單位解除勞動關(guān)系，否則因?yàn)閯趧诱叩碾x職給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者進(jìn)行賠償?shù)?。一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條
2022-04-01 15,340 -
簽訂勞動合同后辭職需要提前一個月通知用人單位嗎
勞動者要辭職，不需要理由，只要符合規(guī)定辭職就行，試用期內(nèi)只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動合同關(guān)系，試用期外，需提前一個月以書面的方式提交辭職報(bào)告就可以解除勞動合同關(guān)系，參照《勞動合同法》第三十七
2022-03-10 15,340
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不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補(bǔ)償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計(jì)
3,418 2022.05.11 -
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合同不續(xù)簽提前通知嗎合同不續(xù)簽是否需要提前通知，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方合同的具體約定確定。雙方明確約定，合同到期后如果不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)提前通知對方，否則合同期限自動延續(xù)。此時，合同到期不續(xù)簽，就應(yīng)當(dāng)提前通知對方，否則合同延續(xù)。但如果雙方?jīng)]有類似約定，則合同到期不續(xù)簽，不必
4,738 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
