職工申請工傷保險待遇期限一般為多長時間
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(辦理享受待遇的手續(xù))從業(yè)人員因工傷亡的，由用人單位、工傷人員或者其近親屬到社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險待遇手續(xù)，并提供下列相應(yīng)材料：(一)填寫完整的工傷保險待遇申請表;(二)工傷醫(yī)療費用支付憑證;(三)工傷人員與承擔(dān)工傷保險責(zé)任用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料;(四)待遇享受人的身份證明及與因工死亡人員的供養(yǎng)關(guān)系證明;(五)下落不明或者宣告死亡的證明材料;(六)其他相關(guān)材料。社保經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當自接到享受工傷保險待遇申請之日起30日內(nèi)，對工傷人員或者其近親屬享受工傷保險待遇的條件進行審核。符合條件的，核定其待遇標準并按時足額支付;不符合條件的，應(yīng)當書面告知。
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工傷待遇的工傷假一般有多長時間工傷假一般是12個月，傷情嚴重的，可以適當延長。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2020.11.01 389 -
工傷保險待遇申報時間？工傷保險待遇申報時間是：工傷保險待遇申報時限是1年。用人單位未按規(guī)定期限(自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日)提出工傷認定申請。
2020.06.13 256 -
工傷認定申請期限為多長時間單位申請工傷認定的期限是自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。 單位未在規(guī)定時限內(nèi)提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)
2020.01.28 175
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工傷保險待遇申請要多長時間？
根據(jù)《工傷保險條例》：一、申請工傷認定的期限：1、所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同
2022-04-07 15,340 -
工傷認定申請書，申請時限一般為多長時間？
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起３０日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保
2022-04-05 15,340 -
工傷保險待遇申領(lǐng)時限是多久，工傷保險待遇申請的時間限制是怎樣的
用人單位應(yīng)當在職工發(fā)生事故傷害后的第一個工作日，通知統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門及其參保的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，并自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請，遇有特殊情況，經(jīng)報社
2022-03-22 15,340 -
工傷保險待遇申請時限是多久，工傷保險待遇申請的時間是怎么規(guī)定的
用人單位應(yīng)當自工傷事故發(fā)生之日，或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)向當?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。企業(yè)職工負傷、致殘、死亡后，工傷職工或者其親屬應(yīng)當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)向當?shù)貏趧颖?/p>
2022-02-15 15,340
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00:53
工傷申請時限最長是多少天工傷申請時限最長是一年。發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)當自工傷事故發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果單位不申請的，勞動者可以自行在一年內(nèi)申請。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)
1,945 2022.04.17 -
01:20
停工留薪期一般不多長時間根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
2,683 2022.04.15 -
00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11
