合同期間員工辭退應該怎么賠償?
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1、在合同期內被單位辭退，員工可以要求單位支付員工相應的賠償金或者是經(jīng)濟補償。但是員工繳納的社保費用是不能退回的。 2、單位辭退員工，根據(jù)不同的情況，單位可能是需要支付補償金或者賠償金的。第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。第三，單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟性補償?shù)摹?3、員工繳納的社保是國家強制性保險，在員工未達到退休年齡前是不能退回的。在員工達到退休年齡后，累計繳納社保未滿15年以上者，可以申請一次性補齊社保，也可以申請退回個人繳納部分。
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勞動合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資;經(jīng)濟補償金的標準最多不超過12年。
辭退合同未到期的員工應該賠償如下：單位違法辭退員工的，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
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合同期間公司用人單位辭退員工應該怎么賠償解除勞動合同賠償?shù)臉藴矢鶕?jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償金標準的二倍支付經(jīng)濟賠償金。
2020.07.08 106 -
辭退員工應該怎么賠償辭退員工賠償方法如下： 1、因員工的過錯而被辭退的，單位無需賠償； 2、員工因無法勝任工作等原因而被辭退，如果單位提前三十日書面通知員工，只需根據(jù)工作年限支付補償金，否則還需額外支付一個月工資； 3、員工被違法辭退的，則需按照經(jīng)濟補償標準的
2020.07.21 184 -
辭退員工應該怎么賠償?如果公司是違法辭退員工，應當依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
2020.02.06 151
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員工在合同期間被辭退應該怎么賠償
今天就員工在合同期內被辭退的相關法律問題，作簡要的分析如下：員工在合同期內被辭退可以分為兩類，一是合法辭退，二是非法辭退，我們分別說：合法辭退包括兩種情況，一是單位單方面解除勞動合同，如果員工存在以下
2022-08-31 15,340 -
員工在合同期間被辭退，應該要賠償嗎
員工在合同期內被解雇的，無正當理由的，屬于非法解雇。用人單位非法解除或者終止勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償。
2021-12-29 15,340 -
合同期間辭退員工怎么賠償
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，
2022-10-09 15,340 -
合同期員工辭退應怎么賠償
1、因工傷致殘的員工，非嚴重違紀在合同期內不得辭退（解除勞動合同），否則構成違法解除勞動合同，需按《勞動合同法》第八十七條規(guī)定支付二倍的經(jīng)濟補償金；同時按《工傷保險條例》第三十六條或第三十七條規(guī)定支付
2022-10-09 15,340
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01:28
公司辭退員工應該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,548 2022.04.17 -
00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動者病假期間解除勞動合同的，屬于違法行為，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付經(jīng)濟賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
4,512 2022.05.11 -
01:09
公司辭退員工應該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22
