沒有交社保仲裁有用嗎？
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可以主張，不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為,你可以要求單位補繳或作相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補償。否則可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。 需要說明的是，如果單位沒有繳納保險未超過1年的，那么員工可以要求補繳；未繳納保險超過1年的社保局就無法辦理補繳了，員工只能要求單位支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補償。 如果是單純的保險糾紛勞動仲裁不受理，員工只能到勞動監(jiān)察大隊舉報。
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未依法繳納社保可以申請勞動仲裁，當(dāng)用人單位或者勞動者產(chǎn)生勞動爭議時，任意一方都可以申請勞動仲裁。
沒簽合同不買社保勞動仲裁成功幾率是比較大的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。而用人單位自用工之日起未與勞動者簽訂勞動合同，并不等于就不屬于公司員工。不簽訂合同也屬于用人單位違法。
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公司沒有給我交社保，可以仲裁嗎用人單位未依法為勞動者繳納社保費的，勞動者可以向勞動保障部門或稅務(wù)機(jī)關(guān)投訴，由他們向用人單位征收。用人單位不繳納社會保險費，違反的是行政管理法，社會保險征繳屬于行政職權(quán)，而不是司法權(quán)，因此，社會保險繳納爭議不屬于勞動爭議受案范圍。如企業(yè)未依
2020.05.08 285 -
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試用期沒交社保可以勞動仲裁嗎
可以。首先雖然是試用期，但是勞動者與用工單位已經(jīng)簽訂勞動合同和形成事實勞動關(guān)系，那么用工單位就已經(jīng)有義務(wù)為勞動者繳納各種社會保險。社會保險是一種社會責(zé)任。所以沒有為勞動者繳納保險是違法行為，可以想社保機(jī)關(guān)進(jìn)行投訴，要求公司補繳。
2020.09.02 1,244
