離職的時候工資能扣嗎
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勞動者離職的，用人單位不能扣除勞動者的勞動報酬。 自用工之日起一個月內就應當簽訂書面的勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同，用人單位還需要支付超過一個月不滿一年內的雙倍工資。 《勞動合同法》 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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用人單位應在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金。
只要工作滿了一個小時就可以拿工資。根據國家法定規(guī)定，小時工屬于非全日制用工，非全日制用工。是可以隨時進行去辭職的，并且用人單位不得強迫小時工進行留下，并且用人單位是不需要支付小時工進行勞動賠償?shù)摹７侨罩朴霉?，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
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10號發(fā)工資離職的時候算月工資嗎?如果沒有提前提出離職，辦理離職手續(xù)之后，按照規(guī)定是不應該扣除上班期間的工資；如果提出辭職之后，所在單位同意員工當天離職的，按照規(guī)定工資發(fā)到離職當天的。
2020.07.17 527 -
離職的工資哪些時候發(fā)員工離職后工資一般根據公司規(guī)定發(fā)放，一般公司是隨著正常工資發(fā)放日發(fā)放，離職當天確認好考勤及工資數(shù)額后隨著公司工資發(fā)放日發(fā)放。有些單位也可以在離職當日發(fā)放，要看公司的規(guī)定。
2020.05.05 102
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離職的時候工資能扣嗎
勞動者離職的，用人單位不能扣除勞動者的勞動報酬。 自用工之日起一個月內就應當簽訂書面的勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同，用人單位還需要支付超過一個月不滿一年內的雙倍工資。 《勞動合同法》 第十條建立
2022-03-21 15,340 -
離職的時候，工資可以扣嗎？
勞動者離職的，用人單位不能扣除勞動者的勞動報酬。 自用工之日起一個月內就應當簽訂書面的勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同，用人單位還需要支付超過一個月不滿一年內的雙倍工資。 《勞動合同法》 第十條建立
2022-05-07 15,340 -
辭職的時候工資能不能扣的
勞動者離職的，用人單位不能扣除勞動者的勞動報酬。 自用工之日起一個月內就應當簽訂書面的勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同，用人單位還需要支付超過一個月不滿一年內的雙倍工資。 《勞動合同法》 第十條建立
2022-04-25 15,340 -
在離職的時候員工的工資被扣除,公司的員工離職扣工資合法嗎?
除了正?？鄢馁M用，只有勞動者給用人單位帶來損失的時候，用人單位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多單位為了制約這種不負責的員工，在公司規(guī)章制度里會注明“員工未提前一個月通知解除合同，需要扣一個月的工資
2022-07-04 15,340
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00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,948 2022.05.11 -
00:56
什么時候不能離婚有以下幾種情況，不可以辦理離婚： 1、當女方處于懷孕期間、分娩后一年之內、或者中止妊娠后6個月之內，男方不可以提出離婚，但根據婚姻法的規(guī)定，如果女方在懷孕期間、分娩后一年之內、或者中止妊娠后6個月之內提出離婚的，或者法院認為確實有必要受理男
2,160 2022.04.15
