一、如何判斷承攬關系判斷一個法律是否為承攬法律關系，也必須從形式要件和實質要件兩方面來考察1、形式要件所謂承攬法律關系的形式要件，是指要從形式上看雙方當事人無訂立書面或口頭的承攬合同，看工作成果與報酬是否成為交易對價。如雙方這樣約定：承攬人按照定作人的要求交付工作成果，定作人支付報酬，則可視為雙方存在承攬關系。首先要看雙方的權利義務是否為一方提供工作成果，而非勞務本身，另一方支付報酬。其次，要看一方完成工作成果的過程是否獨立進行，而無須接受另一方的監(jiān)督、指導和指揮。一方獨立完成工作成果，是承攬法律關系區(qū)別于雇傭法律關系的主要特征。最后，要看一方是否對另一方完成的工作成果事先進行過某種要求，而不是對另一方完成工作成果的過程事先進行過要求，并且要看另一方是否按照事先的這種要求完成、交付工作成果。二、認定承攬關系應注意哪些問題1、承攬關系的標的是一定的工作成果。承攬關系是完成工作的法律關系，這種法律關系，以承攬合同的設立為前提，合同設立的目的是完成一定的工作，工作完成的標志是工作成果的產(chǎn)生。因此，承攬注重的是工作成果，而不是工作本身。承攬關系的標的是工作成果而不是工作過程。當然，工作成果的取得無疑要通過承攬人付出一定的勞務，但承攬法律關系卻不是提供勞務。承攬人如果僅僅進行工作而沒有工作成果，對于定作人來說就沒有任何意義。2、承攬關系的標的具有特殊性。承攬關系的標的是一定的工作成果，但這個工作成果在合同訂立時卻是不存在的，而是要通過承攬人的承攬行為來完成，承攬人如果將已經(jīng)存在的物作為工作成果來交付，或是將不是承攬人行為而取得的物來交付，都不符合承攬關系的要求。另一方面，承攬關系的標的雖在合同成立時并不存在，但卻已是特定化了的物。因為定作人提出的要求，就是承攬工作成果特定化的依據(jù)，承攬人完成的工作成果須符合定作人的要求、設計。3、承攬關系是承攬人以自己的技術、設備和勞力獨立完成工作，這是承攬關系的人身性表現(xiàn)。定作人之所以選定承攬人來完成一定的工作，往往是在對承攬人進行了解之后產(chǎn)生信任而決定的。因此，承攬人必須以自己的技術、設備、勞力為定作方完成工作，并承擔工作不能完成的風險責任。