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可以投訴公司拖欠工資提成嗎

2023-04-24 17:47

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安徽在線咨詢顧問團

2023-04-24回復

1、公司以不盈利為理由,單方面決定不發(fā)提成是不合法的。如果公司是以基本工資加提成支付職工工資報酬的,只要職工完成了一定的工作,公司就應該按約定向職工支付相應的提成,公司單方面決定不支付提成的,構成違約,職工可以向勞動部門投訴,也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。但是,如果當時公司與職工約定是以公司盈利為基礎計發(fā)提成的,則公司不發(fā)提成的決定不違法。但是否屬于無盈利,不能由公司說了算,應該由有資質的審計部門進行審計。 2、如果雙方沒有簽訂書面勞動合同來約定提成的,職工有義務來證明提成約定的存在、提成的比例是多少及職工相應的業(yè)績。具體證據(jù)的可以是公司的文件、與公司負責人的談話錄音、工友的證明等。

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有用,用人單位拖欠或克扣工資的,包括辭職后扣押工資不予發(fā)放的情況,可去用人單位所在地的勞動監(jiān)察填表投訴。 如果投訴得不到滿意結果,可以進一步收集相關證據(jù),去申請勞動仲裁,全面主張更多權利。

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公司拖欠工資,從應當發(fā)放工資之日起即可投訴。勞動者可以向勞動行政部門投訴,由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付,逾期不支付的,可以請求加付賠償金。勞動者還可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

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