勞動法辭退補償按幾個月還是按年
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第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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辭退員工的補償是，員工在公司工作每滿一年的，補償一個月的工資；半年以上不滿一年的，按一年計算，補償一個月的工資；不滿半年的，補償半個月的工資。但必須是無過錯性辭退，才有補償。
用人單位辭退勞動者，是否有補償或賠償，需要看辭退的原因。公司如果和勞動者協(xié)商一致，經(jīng)濟補償金為半個月平均工資。用人單位辭退勞動者，應當提前一個月通知，或者額外支付一個月工資作為代通知金，用人單位違反勞動法規(guī)定，無故辭退勞動者，應當向勞動者支付雙倍工資的經(jīng)濟賠償金，如果勞動者違反單位規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同可以不用支付補償金。
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二年三個月辭退補償幾個月在我國公司辭退勞動者時，按照每工作一年支付這類人員一個月的工資賠償這類勞動者的合法損失。相關的勞動人員應積極的按照法律規(guī)定，對這類人員的工資進行發(fā)放。如拒不支付的，應積極的向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行舉報辦理。
2020.10.27 754 -
個稅是按月扣還是按年扣個人所得稅的工資薪金按月計算。取得經(jīng)營所得，按年計算個人所得稅。納稅人取得利息、股息、紅利所得，財產(chǎn)租賃所得，財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得，按月或者按次計算個人所得稅
2020.09.28 2,489 -
按勞動法辭退員工補償金怎么算按勞動法辭退員工，屬于非過失性辭退的，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，用人單位應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。
2020.01.07 182
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最新勞動法公司裁員辭退補償，按幾個月工資補償呢？
用人單位提出解除勞動合同（辭退）分三種方式一是，依據(jù)勞動合同法第三十六條、四十條、四十一條解除勞動合同（協(xié)商），用人單位應支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；二是，依據(jù)勞動合同法四十九條的規(guī)定解除勞
2022-07-07 15,340 -
被辭退補償工資是按半個月還是1個月
公司辭退理由是什么，如果公司存在違法解除，你可以通過仲裁主張雙倍補償金
2022-10-02 15,340 -
按勞動法辭退員工補償標準能給幾個月的工資呢？
用工單位想辭退員工，必須提前一個月通知員工，沒有提前通知的或直接讓員工辭職大的屬于違法行為，有這樣的事發(fā)生了，大家可以直接向用工單位要求全月工資的雙倍賠償金，拒不賠償?shù)膯挝?，員工可在６０天內(nèi)向所在地勞
2022-07-21 15,340 -
按勞動法辭退村干部補償
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。（公司沒有合法理由進行非法解除勞動合同的）第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
2022-10-05 15,340
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01:03
按勞動法辭退員工補償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體補償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司造成重大損失
2,811 2022.04.17 -
00:58
工作4年被辭退按勞動法怎么賠償工作四年被辭退，按照《中華人民共和國勞動法》賠償四個月的工資作為補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工
8,788 2022.04.17 -
00:53
按勞動法被公司辭退要賠償多少錢按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，被公司辭退要賠償多少錢，需要根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限來定。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支
2,516 2022.04.17
