按勞動(dòng)法辭退村干部補(bǔ)償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。（公司沒(méi)有合法理由進(jìn)行非法解除勞動(dòng)合同的）第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照工作年限來(lái)賠償。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
辭退員工的補(bǔ)償是，員工在公司工作每滿一年的，補(bǔ)償一個(gè)月的工資；半年以上不滿一年的，按一年計(jì)算，補(bǔ)償一個(gè)月的工資；不滿半年的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。但必須是無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退，才有補(bǔ)償。
根據(jù)國(guó)家規(guī)定，村官被解聘主要有以下補(bǔ)償： （1）符合國(guó)家學(xué)費(fèi)補(bǔ)償和助學(xué)貸款代償政策規(guī)定、聘期考核合格的大學(xué)生村官，其學(xué)費(fèi)和國(guó)家助學(xué)貸款由財(cái)政補(bǔ)償和代償。 （2）在村任職2年以上，具備選調(diào)生條件和資格的，經(jīng)組織推薦，可參加選調(diào)生統(tǒng)一招考。 （3）聘用期滿、考核稱職的大學(xué)生村官，經(jīng)縣級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)同意，可參加面向大學(xué)生村官等基層服務(wù)人員的公務(wù)員定向招錄。 （4）除實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入和專(zhuān)業(yè)限制的崗位之外，縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位每年在公開(kāi)招聘工作人員時(shí)，要拿出一定比例定向招聘服務(wù)期滿、考核稱職的大學(xué)生村官。
-
按勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償金怎么算按勞動(dòng)法辭退員工，屬于非過(guò)失性辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
2020.01.07 182 -
干部主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎在用人單位沒(méi)有及時(shí)履行勞動(dòng)合同義務(wù)的和不違反法律規(guī)定的情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職沒(méi)有補(bǔ)償金，只有勞動(dòng)法規(guī)定的解除合同的法定情形具有用人單位對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)償，以及勞動(dòng)法規(guī)定用人單位的違法行為對(duì)勞動(dòng)者的賠償。
2020.06.13 189 -
村干部退休補(bǔ)貼表村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)政策1.參保范圍：現(xiàn)任村支書(shū)、副支書(shū)，村主任、副主任和文書(shū)。2.村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：年繳費(fèi)1200元，其中個(gè)人承擔(dān)30%，政府補(bǔ)助承擔(dān)70%。3.繳費(fèi)年限：至離任4.養(yǎng)老金領(lǐng)取條件：繳費(fèi)滿3年以上，年滿60周歲就可以領(lǐng)取養(yǎng)
2020.05.14 1,242
-
按勞動(dòng)法辭退村干部該如何補(bǔ)償
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。（公司沒(méi)有合法理由進(jìn)行非法解除勞動(dòng)合同的）第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
2022-10-05 15,340 -
按勞動(dòng)法被辭退有什么補(bǔ)償
如果嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的話，而單位以此為理由辭退，不合理，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不
2022-01-11 15,340 -
村干部50年老被辭退是否補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如何
1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，解除的。2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
2022-09-27 15,340 -
勞動(dòng)法辭退補(bǔ)償金
1、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（1）支付情形《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)
2022-03-22 15,340
-
01:03
按勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體補(bǔ)償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當(dāng)然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司造成重大損失
2,811 2022.04.17 -
01:51
勞動(dòng)法規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25 -
00:58
工作4年被辭退按勞動(dòng)法怎么賠償工作四年被辭退，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》賠償四個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工
8,788 2022.04.17
- 推薦
- 最新
-
辭退干部能要得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?2022.06.26
-
勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償一般按照什么標(biāo)準(zhǔn)扣除？2022.09.30
-
怎樣和干部談辭退賠償2022.06.26
-
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)新勞動(dòng)法2022.06.18
-
什么是勞動(dòng)者辭退補(bǔ)償金2021.11.04
