怎樣界定職工因工作期間發(fā)病死亡？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。依法享受以下工傷保險待遇：喪葬補助金；供養(yǎng)親屬撫恤金；一次性工亡補助金；其他。
-
員工請病假期間因病死亡應按當?shù)匾虿』蛘叻且蚬に劳鲆?guī)定支付死亡待遇。企業(yè)職工病假期間突然死亡，應當報警，確定死亡原因。確認是因病死亡，或者其它非因工原因死亡的，用人單位不存在侵權，不承擔賠償責任。但應當按照所在省市規(guī)定，與基本養(yǎng)老保險基金共同支付死亡待遇。當前，我
2020.08.29 1,223 -
職工工作時間怎樣界定的職工工作時間規(guī)定：我國工時制度為勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時；勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時實行工時制度的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作辦法；其他。
2020.03.10 319 -
-
職工在工作崗位發(fā)病期間因病死亡如何計算工資
按因病待遇辦理，由用人單位按不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%支付病假工資?！豆ｋU條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的
2022-02-10 15,340 -
職工工作期間因病死亡該如何賠償
如果在工作崗位上發(fā)病且送醫(yī)院48小時死亡，依法屬于工傷，建議依法要求當?shù)厣绫＞终J定為工傷，然后委托律師要求工傷死亡賠償。
2022-10-30 15,340 -
職工工作期間發(fā)病死亡如何賠償
《工傷保險條例》第十五條：職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在24小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。(二)賠償項目及標準：1、喪葬補助金：6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月
2022-05-10 15,340 -
工作期間突發(fā)疾病死亡
一、根據(jù)《》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為:(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)
2022-09-08 15,340
-
01:15
因工死亡如何認定因工死亡的認定首先要求被認定為工傷，依據(jù)我國相關法律規(guī)定，可以被認定為工傷的情形主要有以下幾種：第一種是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，第二種是工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；這
7,699 2022.04.15 -
01:14
上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實因為疾病原因，并且在二十四小時之內(nèi)搶救無效死亡，可以認定是為工傷。公司需要賠償喪葬費，以及親人的體恤費，以及一次性工亡補助金
3,722 2022.04.17 -
01:06
工地因工死亡應該怎么賠償根據(jù)《工傷保險條例》的相關規(guī)定可知，員工在工地因工死亡，其近親屬可以領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金，但是每項金額所參照的標準不同。具體來說，喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。而供養(yǎng)親屬撫恤金，需要按照職工本
1,052 2022.04.17
