公司以為我是臨時工才給開工資怎么辦
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勞動者提供勞動，應(yīng)該單位就應(yīng)該支付工資。即使工作1年也是應(yīng)該支付工資，用人單位以勞動者試用期內(nèi)所以不給工資，屬于克扣工資的行為。 有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。
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如果用人單位拒絕給臨時工發(fā)工資的，臨時工可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付工資。用人單位逾期不支付的，責令其向勞動者加付賠償金。對處理結(jié)果不服的，臨時工可以向當?shù)刂俨梦瘑T會申請仲裁。
被辭退單位不給發(fā)工資的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報，要求其支付工資并給予賠償。 拖欠工資的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
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臨時工被開除不給開除工資怎么辦臨時工被開除不給工資，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T舉報，由該部門責令在一定期限內(nèi)支付勞動報酬；可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
2020.08.24 148 -
臨時工工資不給怎么辦做臨時工拿不到工資的，可以通過以下方法討要工資：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；直接向人民法院請求支付令；向勞動行政部門投訴；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。
2020.08.21 250 -
臨時工不給工資怎么辦做臨時工中介不給工資的，當事人可以向勞動局監(jiān)察大隊進行投訴。當勞動局監(jiān)察大隊確認情況后，會由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，如果逾期不支付的，可責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 《中華人民共和國
2020.07.13 465
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公司以為我做臨時工不給我發(fā)工資怎么辦?
勞動者提供勞動，應(yīng)該單位就應(yīng)該支付工資。即使工作1年也是應(yīng)該支付工資，用人單位以勞動者試用期內(nèi)所以不給工資，屬于克扣工資的行為。 有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；
2022-04-19 15,340 -
公司以為我做的是臨時工為由，不發(fā)工資，我怎么辦？
勞動者提供勞動，應(yīng)該單位就應(yīng)該支付工資。即使工作1年也是應(yīng)該支付工資，用人單位以勞動者試用期內(nèi)所以不給工資，屬于克扣工資的行為。 有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；
2022-04-11 15,340 -
臨時工被公司開除不給工資怎么辦
被辭退單位不給發(fā)工資的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報，要求其支付工資并給予賠償。 拖欠工資的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合
2022-07-07 15,340 -
在中介公司做臨時工，我公司沒給工資，我要怎么辦
如果臨時工中介機構(gòu)不支付工資，當事人可以向勞動局監(jiān)察大隊投訴。勞動局監(jiān)察大隊確認情況后，勞動行政部門將責令限期支付勞動報酬。
2021-12-30 15,340
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01:04
臨時工工資拖欠怎么辦首先，逾期不支付工資屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以通過以下途徑維權(quán)：1、到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。勞動行政部門有義務(wù)責令用人單位限期支付勞動報酬，如果用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一百以
4,045 2022.04.15 -
01:12
公司拖欠我們工資怎么辦拖欠工資分兩種情況，自離員工需要到司正式辦理離職手續(xù)后方可為其結(jié)算工資。正常離職的員工有權(quán)要求當即結(jié)清工資款項，如無糾葛可等下個月公司發(fā)薪日一并打卡發(fā)放。如果產(chǎn)生其他問題，可申請勞動仲裁，并可要求就拖欠工資予以補償，盡可能與原公司人力資源部
932 2022.04.17 -
01:24
被公司開除拖欠工資怎么辦討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以
1,751 2022.04.17
