什么情況下可以對勞動者進行單方降薪？
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國家對公司單方面調(diào)崗降薪的相關(guān)規(guī)定。從勞動法律角度來講，調(diào)崗降薪屬于對勞動合同的變更。而根據(jù)《勞動合同法》，變更勞動合同需要經(jīng)過用人單位和勞動者一致協(xié)商。因此，原則上調(diào)崗降薪員工不認可，就不能執(zhí)行。根據(jù)《勞動合同法》第四十條及相關(guān)勞動法律規(guī)定，公司以下幾種情況可單方變更員工勞動合同：1、員工不勝任崗位的，公司有權(quán)單方調(diào)崗；2、員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作的；3、女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求的，公司有權(quán)單方調(diào)崗，但不能降低該女職工基本工資?！秳趧雍贤ā返谌鍡l明確規(guī)定，變更勞動合同應(yīng)由用人單位和勞動者協(xié)商一致，并用書面形式，用人單位不得單方調(diào)崗、降薪。對于單位的單方面調(diào)崗降薪的行為，勞動者有權(quán)以“未足額支付勞動報酬”、未按約定“提供勞動條件”為由解除勞動關(guān)系并要求經(jīng)濟補償。在與單位協(xié)商不成的情況下，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
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依據(jù)相關(guān)通知的規(guī)定，受疫情的影響，造成企業(yè)經(jīng)營困難的，企業(yè)不可以單方面調(diào)崗、降薪，可以與勞動者動協(xié)商，達成一致意見的，可調(diào)崗、降薪。
勞動者符合一定條件就可以單方面解除勞動合同，具體為： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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公司什么情況下可以降薪降職需要看合同約定。不過公司不可以隨便降職。要證明勞動者不能勝任勞動合同約定的工作任務(wù)或同工種同崗位人員的工作量，用人單位應(yīng)當提供充足的證據(jù)予以證明。當然勞動者的績效考核是一方面，用考核的成績與正常水平相比，如果考核成績差于正常水平則會證明勞動
2020.10.22 685 -
什么情況下勞動者可以單方解除勞動合同勞動者單方解除勞動合同的情形： (一)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的。 (二)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的。 (三)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。 (四)用人單位未及時足額支付勞動報酬的。 (五)
2020.11.20 213 -
什么情況下公司可以降薪需要在這兩種的前提下才可以降薪： 1、職工在嚴重違犯單位的規(guī)定的情況下是允許依法進行降職降薪的，企業(yè)私自給職工減少薪資是不合乎法令的； 2、如果職工連續(xù)3個月沒有達到指標，并符合公司薪資管理規(guī)章，是可以對其薪水待遇進行降級。但如果沒有上面的
2020.01.12 832
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用人單位什么情況下可以對勞動者進行單方變更或者單方降薪處理？
國家對公司單方面調(diào)崗降薪的相關(guān)規(guī)定。從勞動法律角度來講，調(diào)崗降薪屬于對勞動合同的變更。而根據(jù)《勞動合同法》，變更勞動合同需要經(jīng)過用人單位和勞動者一致協(xié)商。因此，原則上調(diào)崗降薪員工不認可，就不能執(zhí)行。根
2022-04-12 15,340 -
勞動者在哪些情況下可以對勞動者進行單方變更或者單方降薪處理？
國家對公司單方面調(diào)崗降薪的相關(guān)規(guī)定。從勞動法律角度來講，調(diào)崗降薪屬于對勞動合同的變更。而根據(jù)《勞動合同法》，變更勞動合同需要經(jīng)過用人單位和勞動者一致協(xié)商。因此，原則上調(diào)崗降薪員工不認可，就不能執(zhí)行。根
2022-04-19 15,340 -
用人單位在什么情況下可以對勞動者進行單方變更或者單方降薪處理？
國家對公司單方面調(diào)崗降薪的相關(guān)規(guī)定。從勞動法律角度來講，調(diào)崗降薪屬于對勞動合同的變更。而根據(jù)《勞動合同法》，變更勞動合同需要經(jīng)過用人單位和勞動者一致協(xié)商。因此，原則上調(diào)崗降薪員工不認可，就不能執(zhí)行。根
2022-04-06 15,340 -
用人單位在哪些情況下可以對勞動者進行單方變更或者單方降薪處理？
國家對公司單方面調(diào)崗降薪的相關(guān)規(guī)定。從勞動法律角度來講，調(diào)崗降薪屬于對勞動合同的變更。而根據(jù)《勞動合同法》，變更勞動合同需要經(jīng)過用人單位和勞動者一致協(xié)商。因此，原則上調(diào)崗降薪員工不認可，就不能執(zhí)行。根
2022-04-28 15,340
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00:57
什么情況下可以退房存在以下三種情況，購房者是可以要求開發(fā)商退房的： 1、開發(fā)商與購房者簽訂的房屋買賣合同無效的。比如說開發(fā)商的證件不齊全，沒有取得商品房銷售許可證就銷售商品房的； 2、開發(fā)商交付的房屋質(zhì)量存在問題，嚴重影響購房者使用的； 3、開發(fā)商遲延交付房
684 2023.01.04 -
01:05
什么情況下可以保釋在中國保釋主要是指取保候?qū)?，而根?jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定可知，符合下列條件的犯罪分子，可以保釋：可能被判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的犯罪分子。還有，可能判處有期徒刑以上刑罰，但采取取保候?qū)彶粫l(fā)生社會危險性的犯罪分子?；?/p>
946 2022.04.25 -
01:01
什么情況可以單方面提出離婚只要夫妻有一方想要離婚，就可以單方面向法院提起離婚訴訟，有以下情形之一的調(diào)解無效的，應(yīng)當準予離婚： 1、一方犯有重婚罪，或者是與婚外的異性長期的同居生活； 2、在家庭生活中一方有家庭暴力，或者是存在長期的虐待，遺棄家庭成員，這樣的一些行為的
621 2022.07.06
