《勞動法》的工傷賠償條例有哪些
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
工傷賠償： 《工傷保險條例》：第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。 第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動工傷賠償?shù)臈l例：醫(yī)療費，康復費；住院伙食費；交通食宿費；器具費；生活護理費；傷殘津貼；醫(yī)療補貼；撫恤金和補助金；鑒定費。
為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的伙食補助費，就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。
-
勞動者工傷賠償有哪些勞動者工傷賠償如下：勞動者發(fā)生工傷，不構(gòu)成殘疾等級賠償：由工傷保險基金支付：醫(yī)療費用按醫(yī)療機構(gòu)發(fā)票確定；伙食補貼：前提，住院；根據(jù)當?shù)貥藴蚀_定。用人單位支付：停工留薪工資，按原工資福利支付，原工資是指受傷前12個月的平均工資。住院期護理費：
2022.04.16 675 -
勞動法對工傷的賠償?shù)囊?guī)定有哪些1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 2、工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認；可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。 3、職工
2020.12.01 162 -
新勞動法工傷賠償標準有哪些工傷賠償標準是： 1、由職工因工作受到事故傷害或者職業(yè)病治療，享受工傷醫(yī)療待遇； 2、職工應在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，緊急情況下可先到最近的醫(yī)療機構(gòu)急救； 3、工傷治療費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準
2022.04.14 394
-
勞動法工傷賠償條例中有哪些內(nèi)容
工傷賠償：《工傷保險條例》： 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性
2022-03-29 15,340 -
工傷賠償條例的規(guī)定有哪些
非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法 第一條根據(jù)《工傷保險條例》第六十六條第一款的授權(quán)，制定本辦法。 第二條本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)
2021-03-24 15,340 -
工傷法律條例規(guī)定的工傷賠償項目有哪些
工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況： 1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。 2、造成傷殘的賠償：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助
2022-03-31 15,340 -
工傷賠償標準條例有哪些
一、勞動爭議仲裁委員會，會按照勞動者仲裁所寫的仲裁請求，并且在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，以事實為依據(jù)，法律為準繩，作出公正、公平的裁決； 二、法律有《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘
2022-04-23 15,340
-
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12 -
01:19
工傷九級有哪些賠償對于職工因工致殘、被鑒定為九級傷殘的情形，向其支付一次性傷殘補助金的標準為九個月的本人工資。若合同期滿、勞動關(guān)系終止，或職工本人提出解除勞動關(guān)系，則職工依法可以得到一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金。前者由用人單位進行支付，后者由工
1,130 2022.06.22 -
01:22
勞動關(guān)系賠償責任有哪些勞動關(guān)系賠償責任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責任； 1、用人單位的賠償責任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責令其改正，期間對勞動者造成損害的應承擔賠償責任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15
