員工在工作期間發(fā)生疾病需要住院怎么辦
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工傷理賠程序進行中，勞動者突發(fā)其他疾病的，這需要看是否與之前工傷相關，如果相關可以在做勞動能力鑒定時予以考慮，如果與工傷無關，那么不影響勞動能力鑒定結論。勞動者受傷后，可以先做工傷認定，等治療終結后，做勞動能力鑒定，依據(jù)鑒定的級別然后要求用人單位支付工傷待遇（繳納工傷保險的，大部分待遇由工傷保險支付）?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
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上班時間突發(fā)疾病一般是不能認定為工傷的。 但是，在工作崗位上突發(fā)與工作無關并沒有導致立即死亡的疾病，在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同為工傷。
工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的屬于工傷。對于工傷勞動者，按照規(guī)定的停工留薪期辦理，對于非工傷勞動者患病，可以依據(jù)醫(yī)療期來管理。用人單位應加強假期管理，及時跟進勞動者的傷情變化情況，避免出現(xiàn)勞動者“泡病假”的情況。
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在工作期間突發(fā)疾病算工傷嗎根據(jù)我國法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，對于在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷；對于因工作原因突發(fā)疾病的情形，也屬于工傷；但是對于因自身原因?qū)е碌募膊∈遣粚儆诠摹?/p>
2020.06.18 210 -
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職工在工作期間突發(fā)疾病住院怎么辦
工傷理賠程序進行中，勞動者突發(fā)其他疾病的，這需要看是否與之前工傷相關，如果相關可以在做勞動能力鑒定時予以考慮，如果與工傷無關，那么不影響勞動能力鑒定結論。勞動者受傷后，可以先做工傷認定，等治療終結后，
2022-03-21 15,340 -
在工作期間突發(fā)疾病住院要怎么賠償？
您的情況可以認定為工傷，按照工傷保險條例的規(guī)定，單位應該在事故發(fā)生之日起一個月內(nèi)向勞動行政部門申請工傷認定，單位沒有申請工傷認定的，傷者或者近親屬在一年內(nèi)申請工傷認定。在病情穩(wěn)定后，向所在市的勞動能力
2022-04-20 15,340 -
在工作期間突發(fā)疾病住院，算工傷嗎
屬于工傷的問題，一般應當先向當?shù)厝肆Y源和社會保障局申請工傷認定。單位應自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，而受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認定申請。如被認定為工傷，可以依法享受相應
2022-04-19 15,340 -
在工作上突發(fā)疾病住院怎么辦
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時
2022-10-31 15,340
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病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動者病假期間解除勞動合同的，屬于違法行為，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付經(jīng)濟賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
4,512 2022.05.11 -
01:14
上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實因為疾病原因，并且在二十四小時之內(nèi)搶救無效死亡，可以認定是為工傷。公司需要賠償喪葬費，以及親人的體恤費，以及一次性工亡補助金
3,722 2022.04.17 -
01:09
突發(fā)疾病不屬于工傷怎么賠償非工傷突發(fā)疾病賠償由第三人或者雇主賠償。雇員在從事雇傭的活動當中遭受到了人身的損害的時候，雇主應該承擔相應的賠償責任。如果的雇傭關系之外的第三人造成雇員的人身損害的，則賠償權利人可以要求第三人承擔賠償?shù)呢熑?，也可以要求雇主承擔賠償?shù)呢熑?。?/p>
2,383 2023.01.04
