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員工工作期間突發(fā)疾病住院怎么辦

2023-04-09 14:17

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工傷理賠程序進(jìn)行中,勞動(dòng)者突發(fā)其他疾病的,這需要看是否與之前工傷相關(guān),如果相關(guān)可以在做勞動(dòng)能力鑒定時(shí)予以考慮,如果與工傷無(wú)關(guān),那么不影響勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。勞動(dòng)者受傷后,可以先做工傷認(rèn)定,等治療終結(jié)后,做勞動(dòng)能力鑒定,依據(jù)鑒定的級(jí)別然后要求用人單位支付工傷待遇(繳納工傷保險(xiǎn)的,大部分待遇由工傷保險(xiǎn)支付)。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

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上班期間突發(fā)疾病被鑒定為職業(yè)病的,算工傷,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》,享受工傷醫(yī)療待遇。職工因工作患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

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不算。 《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定了認(rèn)定工傷的原則:“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的”?;诒Wo(hù)勞動(dòng)者的出發(fā)點(diǎn),《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定了一些視同工傷的情形,包括“在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的”。也就是說(shuō),上班期間突發(fā)疾病不能視為工傷,勞動(dòng)者可以通過(guò)請(qǐng)病假臨時(shí)就醫(yī),只有突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的,才能被視為工傷。

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