公司突然解散員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁怎樣賠償？
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我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
公司突然宣布解散，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁獲得賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？法律分析 對(duì)于問(wèn)題描述，可以作如下分析： 1、你所說(shuō)的這個(gè)情況，如果公司要解散，公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系終止。 2、此種情況下，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年一個(gè)月的工資，不足半年的時(shí)間按照半個(gè)月的工資來(lái)計(jì)算。 行動(dòng)建議 1、收集相關(guān)的證據(jù)來(lái)證明與公司的勞動(dòng)關(guān)系。 2、公司應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、可以與公司協(xié)商處理。 4、協(xié)商不成，及時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維權(quán)。
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根據(jù)《勞動(dòng)法》中的相關(guān)規(guī)定,公司破產(chǎn),應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金,標(biāo)準(zhǔn)為:工作滿(mǎn)一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資),如果做了十年,應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金如果做了十年,應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。
根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，因企業(yè)被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位提前解散的，確定終止勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從入職起每年補(bǔ)償1個(gè)月職工個(gè)人前12個(gè)月的平均工資，不滿(mǎn)半年的按補(bǔ)半個(gè)月計(jì)算。反之，即未吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位提前解散的，應(yīng)當(dāng)從職工個(gè)人進(jìn)廠(公司)工作開(kāi)始計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每年補(bǔ)1個(gè)月，不滿(mǎn)半年的補(bǔ)半個(gè)月。 提前一個(gè)月書(shū)面通知解除合同，沒(méi)有提前通知的，單位應(yīng)該發(fā)一個(gè)月的工資，另外單位單方面解除合同的，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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公司突然解散員工怎么補(bǔ)償根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，因企業(yè)被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位提前解散的，確定終止勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金每年補(bǔ)償1個(gè)月職工個(gè)人前12個(gè)月的平均工資，不滿(mǎn)半年的按補(bǔ)半個(gè)月計(jì)算。 反之，即未吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位提前解散的，應(yīng)
2020.04.16 148 -
公司突然解散，員工的賠償問(wèn)題公司解散辭退員工的，要按照員工在單位的工作年限支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照勞動(dòng)者在單位工作每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.03 166
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公司突然解散員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁獲得賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么
公司突然宣布解散，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁獲得賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？法律分析 對(duì)于問(wèn)題描述，可以作如下分析： 1、你所說(shuō)的這個(gè)情況，如果公司要解散，公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系終止。 2、此種情況下，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)
2022-05-03 15,340 -
公司突然宣布解散員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁獲得賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么
公司突然宣布解散，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁獲得賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？法律分析 對(duì)于問(wèn)題描述，可以作如下分析： ? 1、你所說(shuō)的這個(gè)情況，如果公司要解散，公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系終止。 ? 2、此種情況下，公司應(yīng)當(dāng)向員
2022-04-23 15,340 -
公司突然宣布解散，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁獲得賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？
公司突然宣布解散，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁獲得賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？法律分析 對(duì)于問(wèn)題描述，可以作如下分析： 1、你所說(shuō)的這個(gè)情況，如果公司要解散，公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系終止。 2、此種情況下，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)
2022-05-04 15,340 -
公司解散員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
用人單位被依法宣告破產(chǎn)或決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第六項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期
2022-02-10 15,340
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公司突然解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位突然解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是以勞動(dòng)者工作年限為基礎(chǔ)每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一個(gè)月工資計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，按半個(gè)月工資計(jì)算；非法解除的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付
1,061 2022.05.11 -
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公司解散怎么賠償員工公司解散賠償員工的方式如下：按照法定補(bǔ)償?shù)男问?，支付相?yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
1,413 2022.04.17 -
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怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程，一般有以下的兩個(gè)步驟，具體如下： 1、當(dāng)事人要自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日一年內(nèi)，向勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁提出申請(qǐng)； 2、提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)、并按被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲
4,034 2022.04.17
