公司解散員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
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用人單位被依法宣告破產(chǎn)或決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第六項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的；(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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公司解散后，并且在工商行政部門進(jìn)行注銷登記后，用人單位不存在的，在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)者是無法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者提起訴訟。勞動(dòng)者要及時(shí)通過各手段維護(hù)自己的合法權(quán)益，在債權(quán)申報(bào)期限內(nèi)向管理人申報(bào)債權(quán)，比如債務(wù)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。
公司解散后，并且在工商行政部門進(jìn)行注銷登記后，用人單位不存在的，在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)者是無法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者提起訴訟。勞動(dòng)者要及時(shí)通過各手段維護(hù)自己的合法權(quán)益，在債權(quán)申報(bào)期限內(nèi)向管理人申報(bào)債權(quán)，比如債務(wù)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。
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公司解散員工如何申請(qǐng)仲裁如果公司解散，員工可以準(zhǔn)備好仲裁申請(qǐng)書、申請(qǐng)書副本、本人依法收集的主體資格證明材料和證據(jù)材料去申請(qǐng)仲裁，但是雙方之間產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議必須在仲裁委員會(huì)的受案范圍和管轄范圍之內(nèi)。
2020.05.06 205 -
公司可以解散勞動(dòng)仲裁嗎公司解散可以勞動(dòng)仲裁。因公司解散引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，如訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同、除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議等，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.12.18 150 -
公司壓迫員工勞動(dòng)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎公司強(qiáng)制調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可
2020.05.08 247
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公司解散員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?
可以申請(qǐng)仲裁，仲裁的年限時(shí)效為一年，參照《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)?/p>
2022-05-08 15,340 -
公司解散可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
勞動(dòng)者要及時(shí)通過各手段維護(hù)自己的合法權(quán)益，在債權(quán)申報(bào)期限內(nèi)向管理人申報(bào)債權(quán)，比如債務(wù)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政
2022-06-06 15,340 -
公司解散可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
勞動(dòng)者要及時(shí)通過各手段維護(hù)自己的合法權(quán)益，在債權(quán)申報(bào)期限內(nèi)向管理人申報(bào)債權(quán)，比如債務(wù)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政
2022-06-08 15,340 -
公司員工決定解散可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁么
勞動(dòng)者要及時(shí)通過各手段維護(hù)自己的合法權(quán)益，在債權(quán)申報(bào)期限內(nèi)向管理人申報(bào)債權(quán)，比如債務(wù)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政
2022-06-09 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:51
哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09 -
00:57
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭的，不可以再申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?，勞?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請(qǐng)人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人無正當(dāng)
4,942 2022.05.11
