被用人單位隨意更改工資檔案怎么辦？
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勞動(dòng)者工資被用人單位隨意更改，勞動(dòng)者可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：深圳市勞動(dòng)局指出，立案受理部門(mén)是深圳市勞動(dòng)仲裁院。 1.申訴人是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織; 2.明確的被訴人; 3.有具體的申訴請(qǐng)求和事實(shí)、理由; 4.屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍和市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，即受理范圍符合《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》第二條之規(guī)定;管理范圍限經(jīng)市工商局注冊(cè)并由市勞動(dòng)行政部門(mén)直接管理的用人單位。應(yīng)提交的資料有：申訴狀、及其他有關(guān)證據(jù)資料。辦理程序是這樣的：申訴方自爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)向企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向市勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁;市勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)在7日內(nèi)作出是否立案的決定;立案后應(yīng)在7日內(nèi)將申訴副本送達(dá)被訴人并給被訴人15日答辯期;答辯期滿，市勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)決定開(kāi)庭時(shí)間并在開(kāi)庭前4日告知雙方當(dāng)事人;市勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)自立案之日起60日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜的可延長(zhǎng)30日;當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向法院起訴，否則，對(duì)方可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。立案審理后60日內(nèi)結(jié)案。如案情復(fù)雜可延長(zhǎng)30日。
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用人單位無(wú)故扣發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告或者直接申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可以在收到仲裁函后15天內(nèi)向法院提起訴訟。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，在仲裁或訴訟中，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資外，還應(yīng)支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者如果被用人單位無(wú)故克扣工資后，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如以用人單位克扣工資為由解除勞動(dòng)合同的，用人單位還需向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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用人單位不接收檔案怎么辦用人單位不接受檔案是因?yàn)槟愕墓ぷ鲉挝粵](méi)有人事代理權(quán)，可以要求單位出具介紹信讓你去當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)辦理檔案繳費(fèi)托管手續(xù)，將檔案托管在人才市場(chǎng)。然后在簽署勞動(dòng)合同。
2020.09.12 1,740 -
個(gè)人檔案被單位銷毀怎么辦？個(gè)人檔案被單位銷毀可以向縣級(jí)以上人民政府檔案行政管理部門(mén)、有關(guān)主管部門(mén)舉報(bào)、控告。單位要協(xié)助去解決新的，補(bǔ)辦，單位要負(fù)主要職責(zé)。勞動(dòng)者的人事檔案一旦丟失，往往只能補(bǔ)開(kāi)就業(yè)關(guān)系證明，過(guò)去檔案里存放的一些歷史材料，包括獎(jiǎng)勵(lì)、處分和職稱評(píng)定等原始
2020.10.21 497 -
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用人單位扣押檔案怎么辦
建議找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理，單位招聘是不可以收取任何費(fèi)用的。 勞動(dòng)合同法 第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
2022-02-02 15,340 -
員工個(gè)人檔案被單位盜竊怎么辦
1，和單位協(xié)商，由單位為員工補(bǔ)辦員工檔案。2，如果無(wú)法協(xié)商，可以通過(guò)向單位所在地提起民事訴訟的方式要求單位賠償。3，可以通過(guò)訴訟要求單位恢復(fù)原狀（補(bǔ)辦員工檔案）、賠償損失（與檔案相關(guān)，因檔案丟失無(wú)法享
2022-03-21 15,340 -
員工個(gè)人檔案被單位盜竊怎么辦?
1，和單位協(xié)商，由單位為員工補(bǔ)辦員工檔案。2，如果無(wú)法協(xié)商，可以通過(guò)向單位所在地提起民事訴訟的方式要求單位賠償。3，可以通過(guò)訴訟要求單位恢復(fù)原狀（補(bǔ)辦員工檔案）、賠償損失（與檔案相關(guān)，因檔案丟失無(wú)法享
2022-04-16 15,340 -
員工個(gè)人檔案被單位盜竊怎么辦？
1，和單位協(xié)商，由單位為員工補(bǔ)辦員工檔案。2，如果無(wú)法協(xié)商，可以通過(guò)向單位所在地提起民事訴訟的方式要求單位賠償。3，可以通過(guò)訴訟要求單位恢復(fù)原狀（補(bǔ)辦員工檔案）、賠償損失（與檔案相關(guān)，因檔案丟失無(wú)法享
2022-04-26 15,340
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用人單位長(zhǎng)期拖欠工資怎么辦如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以采取合法的手段來(lái)追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。投訴沒(méi)解決，可以去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請(qǐng)執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁決
1,326 2022.04.17 -
00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認(rèn)定申請(qǐng)；申請(qǐng)仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過(guò)程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系之后再向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)
1,761 2022.04.15 -
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單位總是拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。一般來(lái)說(shuō)，工資都是一個(gè)月發(fā)一次，所以上個(gè)月的工資在經(jīng)過(guò)一個(gè)月后還沒(méi)有發(fā)的，就應(yīng)經(jīng)屬于違法行為了。沒(méi)有超過(guò)一個(gè)月，但是也沒(méi)有發(fā)工資的，這種只能是屬于拖欠工資的行為。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛
1,067 2022.05.11
