工作10年還沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以辭職嗎？
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公司沒(méi)有與你簽合同，那么按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，可以立即終止勞動(dòng)關(guān)系，而且可以反映到勞動(dòng)局、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理，申請(qǐng)雙倍工資賠償。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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入職滿(mǎn)兩年沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資，雙倍工資支付一般不超過(guò)11個(gè)月。用人單位自用工之日起超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同的，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
簽了勞動(dòng)合同但是還沒(méi)開(kāi)始上班，勞動(dòng)者可以辭職；經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以在雙方約定的時(shí)間解除勞動(dòng)合同；或者試用期的勞動(dòng)者提前三日通知單位，可以與其解除勞動(dòng)合同。
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工作三年未簽勞動(dòng)合同可以辭職嗎工作3年未簽訂勞動(dòng)合同后辭職可以申請(qǐng)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者可以就未簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的時(shí)間部分請(qǐng)求支付雙倍工資進(jìn)行賠償，雙倍工資應(yīng)以實(shí)發(fā)工資為基數(shù)，已發(fā)放的工資部分應(yīng)當(dāng)扣除，最多支持11個(gè)月工資。
2020.02.05 191 -
工作10年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同工作10年沒(méi)有簽合同。工作十年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，用人單位屬于違法行為，勞動(dòng)者與用人單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。一般情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系成立的憑據(jù)。并且如果勞動(dòng)者與用人單位補(bǔ)簽
2022.04.16 5,814 -
簽了勞動(dòng)合同但還沒(méi)做終止工作可以辭職嗎？簽了勞動(dòng)合同還沒(méi)開(kāi)始上班可以辭職。這種情況勞動(dòng)者一般還處于試用期，提前三天通知單位即可辭職。如果沒(méi)有約定試用期，屬于正式員工的，則需要提前三十天通知單位。
2020.03.29 145
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超過(guò)10年工作期沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以不辭職嗎
按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，不屬于勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定辭職的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是你這個(gè)是工作10年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，可以要求用人單位支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形
2022-04-24 15,340 -
工作十年沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職可以嗎
1，建議和單位協(xié)商解決。沒(méi)簽勞動(dòng)合同，你父母有權(quán)要求簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同
2022-02-01 15,340 -
工作三年沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以辭職嗎。
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位和勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者工作三年視作勞動(dòng)者和用人單位簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同 第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月?！秳趧?dòng)
2022-07-09 15,340 -
工作十二年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以辭職嗎
可以的。用人單位用工滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。已工作十二年的勞動(dòng)者，以沒(méi)有勞動(dòng)合同為由辭職，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)?。勞?dòng)者以用人單位未依法繳納社
2022-02-07 15,340
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00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:04
工作一年多沒(méi)簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒(méi)有和員工簽訂合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)按照我國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應(yīng)的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結(jié)合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來(lái)進(jìn)行判斷。一般情況下，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞
2,747 2022.05.11 -
00:54
工作三年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過(guò)一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒(méi)有
11,034 2022.05.11
