勞動合同中是否應(yīng)當(dāng)明確約定勞動報酬
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勞動合同中對于勞動報酬未明確約定的應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，有集體合同的按集體合同標準,按單位同崗位同工同酬，有關(guān)規(guī)定勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發(fā)爭議的,用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定。
勞動合同必須明確約定好薪酬工資，這屬于勞動合同的必備條款。如果沒有明確約定的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
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勞動合同中勞動報酬約定不明確怎么辦勞動合同中對勞動報酬約定不明確，單位與勞動者可以協(xié)商確定，協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定； 沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
2020.10.15 157 -
勞動合同中有約定不明勞動報酬是怎么確定的約定不明的勞動報酬，可以按照集體合同規(guī)定的勞動報酬標準來確定，沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)本單位與其相同崗位、付出相同勞動、取得相同業(yè)績的勞動者的工資標準，向勞動者支付勞動報酬。
2020.04.27 134 -
勞動合同中對勞動報酬約定不明確怎么辦勞動合同中對工資約定不明確，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。按照勞動合同法的規(guī)定，勞動報酬
2020.04.30 482
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勞動合同中是否應(yīng)當(dāng)約定明確的報酬
勞動合同當(dāng)中應(yīng)當(dāng)約定明確的報酬。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）
2022-05-03 15,340 -
勞動合同對勞動報酬約定不明怎么確定勞動報酬
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，應(yīng)當(dāng)按照以下辦法解決： 1、協(xié)商解決；用人單位可與勞動者就勞動條件等不明確事項進行協(xié)商，重新加以明確。 2、適用集體合同的有關(guān)規(guī)定；如果雙方不
2022-05-30 15,340 -
勞動合同對勞動報酬約定不明，怎么確定勞動報酬
1.勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，應(yīng)當(dāng)按照以下辦法解決： （1）協(xié)商解決；用人單位可與勞動者就勞動條件等不明確事項進行協(xié)商，重新加以明確。 （2）適用集體合同的有關(guān)規(guī)定；如
2022-10-15 15,340 -
勞動合同中對勞動條件約定不明確或約定不明確應(yīng)該如何確定勞動報酬
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未
2022-02-11 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
00:51
勞動合同被確認無效勞動合同被確認無效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立，或者變更勞動合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
2,401 2022.05.11 -
01:00
什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15
