員工不滿一個(gè)月不發(fā)工資的影響
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
按照正常的勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)用人單位有依法簽勞動(dòng)合同的義務(wù)，勞動(dòng)者自上班之日起已產(chǎn)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，工資的發(fā)放如果不足一個(gè)月的可以按日計(jì)算。常理說不到一個(gè)月的勞動(dòng)者很多也不要工資，但是勞動(dòng)者正常的按照勞動(dòng)關(guān)系爭議解決程序走的話也是可以要求自己的權(quán)利的。如果屬于勞動(dòng)者自己的過錯(cuò)，勞動(dòng)者除了正常的工資外，也無法索賠。勞動(dòng)合同里面的除了強(qiáng)制性的規(guī)定，每個(gè)公司可以按照自己的條件增加一些不妨礙勞動(dòng)者權(quán)益的條數(shù)，否則就是寫了也是無效條款。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
工作不滿一個(gè)月是可以拿到全部的工資，工資應(yīng)當(dāng)按實(shí)際上班天數(shù)發(fā)放工資。如用人單位拒不支付工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴、舉報(bào)單位的違法行為，由勞動(dòng)部門依法處理；如有證據(jù)，也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
-
上不滿一個(gè)月的員工工資工資怎么算發(fā)，入職不滿一個(gè)月的當(dāng)月薪資等于月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)乘以當(dāng)月出勤天數(shù)。
2020.06.12 257 -
新員工不滿一個(gè)月工資怎么算正常算。新入職未滿一個(gè)月工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的方法結(jié)合勞動(dòng)者的實(shí)際用工計(jì)算，用人單位應(yīng)當(dāng)和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中就工資福利約定清楚，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
2020.05.09 553 -
新員工不滿一個(gè)月工資怎樣算工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來進(jìn)行計(jì)算，其月實(shí)際工資=月工資除21.75乘實(shí)際出勤天數(shù)，工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資除21.75除8乘加班小時(shí)數(shù)乘1.5倍。
2020.07.01 181
-
不滿一個(gè)月不發(fā)工資
拖欠工資可以選擇通過提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 用人單位拖欠工資屬于違法行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。除了補(bǔ)足差額，逾期不支付還可申請(qǐng)賠償金。 法律規(guī)定： 《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列
2022-04-12 15,340 -
工作不滿一個(gè)月不發(fā)工資
按照正常的勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)用人單位有依法簽勞動(dòng)合同的義務(wù)，勞動(dòng)者自上班之日起已產(chǎn)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，工資的發(fā)放如果不足一個(gè)月的可以按日計(jì)算。常理說不到一個(gè)月的勞動(dòng)者很多也不要工資，但是勞動(dòng)者正常的按
2022-03-21 15,340 -
入職不滿一個(gè)月工資不發(fā)工資嗎
入職不滿一個(gè)月工資不發(fā)工資嗎，這一直是受到大家廣泛關(guān)注的問題，對(duì)于新員工來說，很有可能會(huì)遇到類似的事情，相對(duì)于老員工，新員工的工作經(jīng)歷少，在處理問題上也不會(huì)那么老練，在遇到這種工資不發(fā)的情形時(shí)，普遍會(huì)
2022-07-21 15,340 -
工作不滿一個(gè)月上班不發(fā)工資
可以投訴勞動(dòng)局，這個(gè)是也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的
2022-11-01 15,340
-
01:07
好幾個(gè)月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個(gè)月拖欠不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向用人單位請(qǐng)求支付其工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。經(jīng)濟(jì)賠償為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?，用人單位逾期未支付的，勞?dòng)者也可以請(qǐng)求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向其加付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本単位工作的年限，每滿
1,759 2022.05.11 -
01:01
公司拖欠3個(gè)月工資不發(fā)怎么辦公司拖欠3個(gè)月工資不發(fā)的，勞動(dòng)者可以選擇向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以選擇直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)爭議糾紛采取仲裁前置，勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的，才可以向法院起訴。公司拖
3,076 2022.04.17 -
01:15
員工工資不發(fā)去哪里投訴不給發(fā)工資的投訴方式，一般有以下的三種方式，具體如下：1、向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴；2、向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁；3、對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民
2,589 2022.05.11
