公司以春節(jié)假日為由強迫員工加班怎么辦
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只要有證據(jù)，可以要求加班報酬及經(jīng)濟(jì)補償。 根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應(yīng)與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時間和加班報酬協(xié)商一致，否則就是強迫勞動。 只有四種情況不得拒絕加班：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；為完成國防緊急任務(wù)，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。 除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協(xié)商。單位采取不正當(dāng)手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應(yīng)該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。 你還可以要求按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》第3條規(guī)定加付補償金。
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公司強制要求員工在春節(jié)加班的，員工可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令公司在限期改正?；蛘邌T工可以選擇接受加班，要求公司依法支付不低于三倍工資的加班費。
節(jié)假日強制加班的，一般不可以直接起訴公司。節(jié)假日強制加班的屬于勞動爭議，對于勞動爭議，必須要先提起仲裁，之后才可以提起訴訟。所以建議先協(xié)商，協(xié)商不成，再仲裁，之后再起訴。
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公司強迫員工加班合法嗎？公司強迫員工加班不合法。用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班，所以勞動者對加班是有拒絕的權(quán)利的。若用人單位有生產(chǎn)經(jīng)營的需要，和勞動者進(jìn)行協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一個小時。
2020.10.05 170
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公司以加班為由強迫員工加班，我該怎么辦
你要提供初步的證據(jù)證明你有加班的事實，且公司沒有支付或沒有完全支付，你就可以向公司主張加班費了。 公司加班應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強迫員工加班。 公司加班應(yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)支付加班
2022-01-29 15,340 -
公司以春節(jié)假期為由強迫員工加班可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償嗎？
只要有證據(jù)，可以要求加班報酬及經(jīng)濟(jì)補償。 根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應(yīng)與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時間和加班報酬協(xié)商一致，否則就是強迫勞動。 只有四
2022-04-14 15,340 -
公司以春節(jié)假為由克扣員工工資怎么辦
可以要求賠償。加班費和節(jié)假日工作都是工資的組成部分，拖欠工資的，勞動者可以單方面解除勞動合同，并主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（
2022-03-14 15,340 -
公司以春節(jié)假期為由變相強迫員工加班，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償嗎
只要有證據(jù)，可以要求加班報酬及經(jīng)濟(jì)補償。 根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應(yīng)與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時間和加班報酬協(xié)商一致，否則就是強迫勞動。 只有四
2022-03-06 15,340
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00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進(jìn)行
6,525 2022.04.17 -
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公司以調(diào)崗為由變相裁員怎么辦調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，如果老板以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下
4,694 2022.04.17 -
01:24
公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，屬于《勞動合同法》規(guī)定的違法解除勞動合同；勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動者在該單位的工作年限
1,312 2022.06.22
