工傷認(rèn)定期間辭職有沒(méi)有影響
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勞動(dòng)者在工傷認(rèn)定期間辭職的，對(duì)以后的傷殘鑒定和賠償都是有一定影響的，建議勞動(dòng)者在工傷認(rèn)定期間不要辭職。 1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等； 2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)（一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局）； 3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。 4、如果勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
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申請(qǐng)工傷鑒定期間可以隨時(shí)辭職的，可以在工傷鑒定結(jié)果下來(lái)之后再向用人單位進(jìn)行索賠，但是一般不建議辭職，因?yàn)樵诠b定期間單位是停薪留職的； 即照常發(fā)放基本工資，但是如果辭職可要求一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。但是辭職是不影響向單位或者是工傷保險(xiǎn)基金進(jìn)行索賠的。
在工傷鑒定結(jié)果沒(méi)有下達(dá)之前是無(wú)法計(jì)算工傷傷殘賠償?shù)?，員工本人辭職暫時(shí)無(wú)法獲得傷殘等級(jí)的賠償，所以最好不要在這之前離職。
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工傷鑒定期間辭職了是否有影響申請(qǐng)工傷鑒定期間可以隨時(shí)辭職的，可以在工傷鑒定結(jié)果下來(lái)之后再向用人單位進(jìn)行索賠，但是一般不建議辭職，因?yàn)樵诠b定期間單位是停薪留職的，即照常發(fā)放基本工資，但是如果辭職可要求一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。但是辭職是不影響向單位或者是工
2020.07.28 134 -
工傷鑒定期間辭職了對(duì)索要賠償有影響嗎工傷鑒定期間可以隨時(shí)辭職，對(duì)索要賠償基本沒(méi)有影響，但是不辭職的話(huà)會(huì)有額外薪水。
2020.01.30 547 -
工傷認(rèn)定期間可以辭職嗎沒(méi)有買(mǎi)社保工傷認(rèn)定期間可以辭職，這與是否繳納社保無(wú)關(guān)。如果沒(méi)有依法繳納社保的，應(yīng)該由單位承擔(dān)全部的工傷賠償責(zé)任。 是否屬于工傷，應(yīng)由職工受傷時(shí)是否與單位存在勞動(dòng)關(guān)系為準(zhǔn)。所以，職工在受傷后的工傷認(rèn)定期間辭職的，不會(huì)對(duì)工傷認(rèn)定產(chǎn)生影響。 但是，如果職工
2020.04.06 180
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工傷認(rèn)定還沒(méi)下來(lái)辭職有影響嗎
受工傷后公司已向有關(guān)部門(mén)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，但是還沒(méi)下來(lái)。此時(shí)辭職不影響工傷待遇。 1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其
2022-03-11 15,340 -
如果在工傷認(rèn)定期間辭職影響工傷認(rèn)定嗎？
有影響 因?yàn)楣b定之后申請(qǐng)工傷賠償時(shí)，所有的賠償項(xiàng)目都是需要公司出具證明和簽字蓋章的，如果現(xiàn)在離職，以后請(qǐng)公司開(kāi)各種證明肯定沒(méi)有在職時(shí)那么方便，其他的都沒(méi)有申請(qǐng)。 要申請(qǐng)領(lǐng)取由工傷保險(xiǎn)基金支付的一次
2022-07-21 15,340 -
工傷鑒定期間辭職了是否有影響
申請(qǐng)工傷鑒定期間可以隨時(shí)辭職的，可以在工傷鑒定結(jié)果下來(lái)之后再向用人單位進(jìn)行索賠，但是一般不建議辭職，因?yàn)樵诠b定期間單位是停薪留職的，即照常發(fā)放基本工資，但是如果辭職可要求一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就
2023-02-20 15,340 -
在工傷認(rèn)定期間辭職會(huì)影響賠償嗎
具體就看勞動(dòng)者是否能被評(píng)上傷殘等級(jí)，工傷認(rèn)定后，在治療養(yǎng)傷期間用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付勞動(dòng)者停工留薪待遇。 勞動(dòng)者被評(píng)上傷殘后，用人單位用應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)待遇，沒(méi)有評(píng)上傷殘的就只享受工傷保險(xiǎn)待遇和工
2022-03-21 15,340
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00:59
工傷認(rèn)定沒(méi)有傷殘鑒定嗎工傷認(rèn)定有沒(méi)有傷殘鑒定，需視情況而定： 1、工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿(mǎn)之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為，如果認(rèn)定為工傷后，經(jīng)過(guò)醫(yī)療治療后，實(shí)際沒(méi)有影響肢體功
2,387 2022.09.05 -
01:16
辭職有沒(méi)有賠償金通常情況下，辭職是沒(méi)有賠償金的。 按照我國(guó)當(dāng)前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)
8,153 2022.05.11 -
01:12
工傷期間誤工費(fèi)有嗎工傷期間沒(méi)有誤工費(fèi)。工傷并不會(huì)導(dǎo)致職工的工資損失，因此也就不存在誤工費(fèi)的賠償。 1、職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、職工遭遇工傷，單位還是要向職工支付工資，一般是按照職工工
1,481 2022.06.15
