工傷職工暫停工作期間又患病怎么辦?
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職工因工作遭受事故傷害或者患需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原待遇不變，由所在單位按月支付。用人單位不能以此為由克工資。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。 傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。 工傷職工評(píng)定后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第五章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。 工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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新型冠狀期間員工在家辦公期間發(fā)生事故傷害的，屬于工傷。對(duì)于員工根據(jù)用人單位的安排，雖然在家辦公，但是這期間受到事故傷害屬于公司工作時(shí)間內(nèi)，因此應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。
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《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過１２個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，
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職工因工受傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的工資怎么辦
工傷保險(xiǎn)條例第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過１２個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的
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職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，可以暫停工作
《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，
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在工作期間生病，停工治療期間算病假。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條（一）項(xiàng)規(guī)定，職工工作時(shí)間、工作崗位，突發(fā)疾病死亡，或者經(jīng)搶救無效在48小時(shí)之內(nèi)死亡的，視同工傷。在48小時(shí)之外死亡或者存活的，均按因
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1,573 2022.06.22 -
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