勞動合同期滿應該繼續(xù)履行嗎?
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勞動合同履行期屆滿前，用人單位應當遵循嚴格的續(xù)簽程序，否則可能導致用人單位應當續(xù)簽而未續(xù)簽勞動合同的事實勞動關(guān)系。步驟/方法用人單位應當對勞動者的勞動合同進行綜合評估后再決定該勞動合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動條件進行續(xù)簽。用人單位在評估時應考慮如下因素，比如，勞動者在該用人單位連續(xù)工作年限可能即將滿十年的;用人單位已經(jīng)與勞動者連續(xù)兩次簽訂過固定期限勞動合同的。通過對上述這些因素的充分考慮后，如果用人單位決定不再與勞動者續(xù)簽勞動合同的，則用人單位應依據(jù)勞動者自新的《勞動合同法》頒布實施后在單位的連續(xù)工作年限支付相應的補償金。但是，如果用人單位保持或提高勞動條件而勞動者不愿意續(xù)簽勞動合同的，用人單位則無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。用人單位以書面方式征求勞動者意見和勞動者以書面方式對是否續(xù)簽勞動合同進行意思表示都十分重要。因此，在勞動合同續(xù)簽前必須征求勞動者的意愿，如果勞動者在單位提高勞動條件后仍不愿意續(xù)簽，甚至是勞動者本意就不愿意續(xù)簽勞動合同的，用人單位就無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。這樣對于不想與勞動者續(xù)簽勞動合同的用人單位來說，就可以通過征求勞動者意見的方式將不再續(xù)簽勞動合同的意思表示變成勞動者的單方意思表示。用人單位和勞動者都同意續(xù)簽勞動合同的，應當在原勞動合同屆滿前完成勞動合同的續(xù)簽。如果用人單位或勞動者任何一方?jīng)Q定不再續(xù)簽勞動合同的，務必要在原勞動合同期限屆滿前辦妥勞動合同的終止手續(xù)。
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如果合同期滿后，雙方對此沒有任何異議，一切照舊，則認定為雙方默認按照勞動合同的約定繼續(xù)履行。
勞動合同期限屆滿之后。用人單位與勞動者對繼續(xù)履行原合同沒有異議的，可以繼續(xù)沿用原合同。用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務關(guān)系。
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合同期滿未續(xù)簽繼續(xù)履行合同期滿未續(xù)簽仍繼續(xù)履行： 1、若雙方未約定到期自動續(xù)約，合同到期后當事人仍履行義務，另一方受領(lǐng)的，履行義務的行為有效。 2、若雙方約定了合同期滿自動續(xù)約的，按照約定處理。 3、若雙方事先明確約定了合同終止期限，還約定了若雙方續(xù)約須另行簽訂
2021.03.09 349 -
合同期滿繼續(xù)履行如何認定勞動關(guān)系合同期滿繼續(xù)履行，勞動合同到期后，用人單位既未終止勞動合同，也未續(xù)簽訂勞動合同，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，實際上雙方建立了事實勞動關(guān)系。
2020.01.30 139 -
勞動合同到期如何繼續(xù)履行勞動合同到期，勞動者繼續(xù)工作履行合同的，一般視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。
2020.10.29 240
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勞動合同期滿怎么繼續(xù)履行？
在勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作的，用人單位也應當依照《》的要求，在前一勞動合同終止之日后、勞動者提供勞動的第一天起1個月內(nèi)訂立書面，否則，超過了1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，
2022-08-25 15,340 -
合同期滿繼續(xù)履行應該怎么認定勞動關(guān)系
合同期滿，勞動者繼續(xù)履行工作任務的，對勞動關(guān)系的認定是，如果原用人單位未表示異議的，則原勞動合同繼續(xù)有效，視為雙方仍同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的
2022-07-02 15,340 -
勞動合同繼續(xù)履行應滿足什么條件
用人單位違法解除勞動合同的法律責任，主要是指經(jīng)濟責任。經(jīng)濟責任，是勞動合同當事人承擔勞動法律責任的主要形式，其主要方式有支付違約金、賠償損失和繼續(xù)履行。
2022-07-30 15,340 -
勞動合同繼續(xù)履行應滿足哪些條件
用人單位違法解除勞動合同的法律責任，主要是指經(jīng)濟責任。經(jīng)濟責任，是勞動合同當事人承擔勞動法律責任的主要形式，其主要方式有支付違約金、賠償損失和繼續(xù)履行。
2022-08-16 15,340
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01:04
合同不能繼續(xù)履行如何解除合同不能繼續(xù)履行可以由雙方協(xié)商解除合同，當事人可以約定一方解除合同的事由，解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；2、在履行期限屆滿前，當事人一方明
1,343 2022.05.11 -
01:23
勞動合同滿幾年是長期合同長期合同就是無固定期限勞動合同。一般情況下，勞動合同滿10年可簽長期合同。無固定期限勞動合同是指，約定無確定終止時間的勞動合同。這種合同的特點是期限不固定，沒有終止時間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)時，才能終止無固定期限的
8,562 2022.05.11 -
00:58
合同無法繼續(xù)履行后怎么處理合同無法繼續(xù)履行，可以變更合同或者解除合同。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，若是由于情勢變更導致合同不能履行，當事人可以合意變更合同或者解除合同。未達成合意的，可以向法院或仲裁機構(gòu)請求解除合同。若是由于不可抗力導致合同不能繼續(xù)履行，
1,380 2022.04.17
