喪假非因員工原因請(qǐng)假單位應(yīng)該扣工資嗎
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如果勞動(dòng)者超額請(qǐng)假需要扣對(duì)應(yīng)的事假工資，如果符合企業(yè)規(guī)定的天數(shù)，用人單位應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放工資。勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)合法權(quán)益。原勞動(dòng)部《對(duì)企業(yè)單位工人、職員加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》曾規(guī)定，工人職員請(qǐng)婚喪假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。1980年2月20日，原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》（[80]勞總薪字29號(hào)[80]財(cái)企字41號(hào)）規(guī)定，職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，給予一直三天喪假，并對(duì)在外地的直系親屬死亡的根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，假期工資照發(fā)。九十年代，一些省市對(duì)喪假范圍進(jìn)行了拓展，適用單位擴(kuò)大到了國(guó)企以外的企事業(yè)單位，直系親屬擴(kuò)大到了岳父母和公婆。《勞動(dòng)法》第五十一條明確規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資”，按勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動(dòng)者喪假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)合同約定的工資。
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《工資支付條例》第十二條：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。 超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。 根據(jù)該條規(guī)定，在用人單位停工停產(chǎn)而導(dǎo)致員工放假期間，用人單位仍然應(yīng)當(dāng)向員工支付工資。支付的標(biāo)準(zhǔn)為：第一個(gè)月應(yīng)當(dāng)支付的工資按照雙方勞動(dòng)合同的約定支付； 從第二個(gè)月起，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。這兒的國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以參照國(guó)務(wù)院辦廳出臺(tái)的規(guī)定，即應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放基本生活費(fèi)。而基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，一般可以參照當(dāng)?shù)氐淖畹蜕畋Ｕ腺M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
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喪假請(qǐng)假扣工資嗎喪假一般是不可以扣工資的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
2020.11.17 322 -
員工因病請(qǐng)假單位可以辭退嗎不可以。員工因病請(qǐng)假是可以按照相關(guān)法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來享受工資待遇的，在醫(yī)療期的限制范圍內(nèi)是可以享受到工資的，如果超出了醫(yī)療期，那么用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，具體情況結(jié)合實(shí)際而定； （1）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年
2022.09.30 1,117 -
因單位原因停工能拿工資嗎因用工單位自身原因造成停工、停產(chǎn)，向員工放假期間，是要支付工資的。根據(jù)法律規(guī)定，非勞動(dòng)者原因造成的單位停工、停產(chǎn)期間，需要向勞動(dòng)者支付工資，放假時(shí)間不超過一個(gè)工資發(fā)放周期的，支付勞動(dòng)者的正常全額工資，放假超過一個(gè)工資支付周期的，勞動(dòng)者提供了
2022.09.30 1,049
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單位因疫情喪假導(dǎo)致員工請(qǐng)假是否扣工資
如果勞動(dòng)者超額請(qǐng)假需要扣對(duì)應(yīng)的事假工資，如果符合企業(yè)規(guī)定的天數(shù)，用人單位應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放工資。勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)合法權(quán)益。原勞動(dòng)部《對(duì)企業(yè)單位工人、職員加班加點(diǎn)
2022-03-21 15,340 -
單位不批喪假員工請(qǐng)假應(yīng)該被扣工資嗎
如果勞動(dòng)者超額請(qǐng)假需要扣對(duì)應(yīng)的事假工資，如果符合企業(yè)規(guī)定的天數(shù)，用人單位應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放工資。勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)合法權(quán)益。原勞動(dòng)部《對(duì)企業(yè)單位工人、職員加班加點(diǎn)
2022-05-07 15,340 -
單位喪假員工扣工資嗎
如果勞動(dòng)者超額請(qǐng)假需要扣對(duì)應(yīng)的事假工資，如果符合企業(yè)規(guī)定的天數(shù)，用人單位應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放工資。勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)合法權(quán)益。原勞動(dòng)部《對(duì)企業(yè)單位工人、職員加班加點(diǎn)
2022-04-11 15,340 -
單位因疫情請(qǐng)假是否扣工資？
如果勞動(dòng)者超額請(qǐng)假需要扣對(duì)應(yīng)的事假工資，如果符合企業(yè)規(guī)定的天數(shù)，用人單位應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放工資。勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)合法權(quán)益。原勞動(dòng)部《對(duì)企業(yè)單位工人、職員加班加點(diǎn)
2022-04-17 15,340
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請(qǐng)事假扣工資嗎請(qǐng)事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對(duì)事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,350 2022.04.17 -
01:04
員工請(qǐng)病假工資怎么計(jì)算員工請(qǐng)病假工資的計(jì)算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04 -
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工地因工死亡應(yīng)該怎么賠償根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定可知，員工在工地因工死亡，其近親屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金，但是每項(xiàng)金額所參照的標(biāo)準(zhǔn)不同。具體來說，喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。而供養(yǎng)親屬撫恤金，需要按照職工本
1,052 2022.04.17
