公司想要員工提前解除勞動(dòng)合同該怎么做？
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用人單位提前解除勞動(dòng)合同需支付賠償金： 1、在勞動(dòng)合同期內(nèi)(如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò))公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。 2、如果公司解除勞動(dòng)合同沒(méi)有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金。3、勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定： 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是半年內(nèi)按照半個(gè)月計(jì)算，滿(mǎn)半年按照1個(gè)月計(jì)算。 勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定 第五條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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提前解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償員工按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資計(jì)算；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一個(gè)月工資計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，按半個(gè)月工資計(jì)算。
應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司提前和員工解除勞動(dòng)合同要怎么補(bǔ)償用人單位提前解除勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法解除的，用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。
2020.07.14 125 -
公司提前解除勞動(dòng)合同需要提前通知員工嗎個(gè)人存在過(guò)錯(cuò)，公司提前解除勞動(dòng)合同，如果是過(guò)錯(cuò)性辭退，不需要提前通知；如果過(guò)錯(cuò)不嚴(yán)重，屬于無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的，需要提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外向其支付一個(gè)月的工資作為代通知金。
2020.05.22 161 -
公司提前解除勞動(dòng)合同員工要賠償嗎首先勞動(dòng)單位要提前一個(gè)月通知，沒(méi)有通知的要賠付代通知金。用人單位要?jiǎng)趧?dòng)合同期滿(mǎn)前解除勞動(dòng)合同的，依據(jù)勞動(dòng)者工作年限進(jìn)行賠償，工作每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資補(bǔ)償，6個(gè)月以上不滿(mǎn)一年，按一個(gè)月支付，不滿(mǎn)半年支付半個(gè)月工資。
2020.03.15 248
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員工提前解除勞動(dòng)合同該要怎么做
1、員工原則上應(yīng)提前30天將書(shū)面《辭職報(bào)告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄； 2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)： (1)離職員工將離職手續(xù)表交
2022-10-18 15,340 -
公司要員工提前解除勞動(dòng)合同該怎么賠償？
用人單位提前解除勞動(dòng)合同需支付賠償金： 1、在勞動(dòng)合同期內(nèi)(如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò))公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。 2、如果公司解除勞動(dòng)合同沒(méi)有提前30天
2022-04-03 15,340 -
公司提前解除勞動(dòng)合同員工怎么辦
單位擅自解除勞動(dòng)合同，員工可以不同意并要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，如果單位不肯，員工可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍賠償金。勞動(dòng)合同法是這樣規(guī)定的：第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求
2022-03-22 15,340 -
如果公司想提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該怎么向員工索賠？
用人單位提前終止勞動(dòng)合同的，協(xié)商一致終止的，按用人單位實(shí)際工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位每年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資。非法終止的，按上述標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-12-10 15,340
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01:02
公司提出解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在單位工作每滿(mǎn)一年的，就可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月到一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:19
被解除勞動(dòng)合同公司該怎么賠償勞動(dòng)者被公司解除勞動(dòng)合同，此時(shí)應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法，再來(lái)決定公司如何賠償。如果是勞動(dòng)者本人有過(guò)錯(cuò)，那么公司單方面解除勞動(dòng)合同不需要賠償；如果勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
00:54
合同解除應(yīng)該怎么做合同解除的做法有：經(jīng)過(guò)法定程序解除。即當(dāng)事人一方可以主張解除合同，但需要及時(shí)通知對(duì)方，其通知的形式可以是多樣的，如口頭形式、書(shū)面形式、郵件等形式通知對(duì)方。對(duì)方收到通知后，若對(duì)該解除意見(jiàn)有異議的，可以請(qǐng)求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)協(xié)助。 合同可解除的
1,805 2022.04.17
