用人單位跟員工沒有簽訂勞動合同如何維權
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存在勞動關系的；可以工資收條、簽到名單等來證明。2.《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強制義務，是由單位和個人按比例共同承擔，單位占大頭，個人占小頭。新勞動法第三十八條規(guī)定：“用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同?！毙聞趧臃ㄐ略隽颂幜P條款，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，還應支付經濟補償金。經濟補償金的數額，新勞動法第四十七條作了詳細規(guī)定，“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；6個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！?/p>
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用人單位勞動合同的簽訂：審查勞動者與其他用人單位是否還存有勞動關系；勞動者學歷、資格及工作經歷的審查；雙方履行告知義務；勞動合同文本應該提前一天時間交給勞動者看閱；雙方協(xié)商簽訂勞動合同。
沒簽勞動合同，除要求單位支付工資外，還可主張經濟補償金、支付雙倍工資、補繳社保等。協(xié)商不成可以申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
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用人單位沒簽勞動合同拖欠工資如何維權沒簽勞動合同不給工資的，勞動者可以向監(jiān)察大隊投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.05.24 149 -
用人單位不簽勞動合同如何維權用人單位不簽勞動合同，勞動者可以跟公司協(xié)商；如果協(xié)商之后，用人單位依然是不簽勞動合同，可以到勞動監(jiān)察部門進行投訴；勞動監(jiān)察協(xié)商無果后，到社會保障服務中心申請勞動仲裁和訴訟。
2020.02.17 127
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如何維權，用人單位無與員工簽訂勞動合同
用人單位未簽訂勞動合同的，勞動者可以與公司協(xié)商；協(xié)商后，用人單位仍未簽訂勞動合同的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴；勞動監(jiān)察協(xié)商失敗后，向社保服務中心申請勞動仲裁和訴訟。
2021-11-02 15,340 -
用人單位沒有與員工簽訂勞動合同怎么維權
存在勞動關系的；可以工資收條、簽到名單等來證明。2.《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是
2022-04-14 15,340 -
用人單位不簽勞動合同，員工如何維權？
建議通過勞動仲裁維權。你可以主張雙倍工資，也可以主張簽訂無固定期限的勞動合同。 附法條依據：《勞動合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固
2022-03-31 15,340 -
單位沒有簽訂勞動合同勞動者如何維權
可根據《勞動合同法實施條例》辦理： 第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；
2022-03-20 15,340
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單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償的，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內，經過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,557 2022.04.17
