在勞動合同期內被辭退賠償金是怎么算的
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
被公司開除賠償?shù)囊?guī)則：開除就是解除勞動合同 你可以申請勞動仲裁 向當?shù)厝松缇值?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/mssusong/minshitiaojie_ldzytj/">勞動爭議調解仲裁委員會提出 法律依據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》。 賠償?shù)脑?，依?jù)《勞動合同法》工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償金，最長不超過12個月 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。用人單位無故解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者的實際工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。沒有提前30天書面通知的應當再支付一個月工資。
在合同期內，如果單位和勞動者協(xié)商一致解除合同的話，需要支付經(jīng)濟補償金，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
-
勞動合同期內辭退賠償怎么算用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。用人單位無故解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者的實際工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。沒有提前30天書面通知的應當再支付一個月工資。
2020.03.26 180 -
勞動合同到期辭退的賠償金怎么算勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽應當支付經(jīng)濟補償金；勞動者具有法定提出訂立無固定期限勞動合同情形，用人單位拒絕續(xù)簽的應當支付賠償金。
2020.08.28 157 -
在合同期內被辭退怎么賠償非法辭退，單位應當按照經(jīng)濟補償金標準的雙倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.11.21 135
-
在合同期內的被動辭退賠償金要怎么算？
試用期內，如果勞動者不符合職位的要求，用人單位提議解除兩方勞動合同，不需要支付勞動者賠償或賠償；試用期內，用人單位依據(jù)《勞動合同法》46條限定的情況與勞動者解除勞動合同，應該支付勞動者經(jīng)濟賠償金，準則
2022-07-14 15,340 -
員工在勞動合同期內被辭退，怎么計算賠償金
在勞動合同期內，用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付
2022-04-18 15,340 -
勞動合同到期被辭退賠償金怎么算
勞動合同法第四十六條規(guī)定：除用人單位維持原勞動合同條件或者提高條件勞動者不續(xù)簽外，依照本法第四十四條第一項終止勞動合同的應當按照第四十七條之規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。拒不支付經(jīng)濟補償金的，依照第八十五條之規(guī)
2022-03-27 15,340 -
在勞動合同期限內被辭退怎么賠償
違法辭退應當按照補償金的雙倍索賠，補償金按照上一年度本人月平工資為標準，每滿一年支付一個月，超過6個月不足一年的按照一年計算，不足六個月的按照半年計算。
2022-08-06 15,340
-
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
01:00
勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
01:01
勞動合同賠償金是怎么計算的賠償金的計算年限自用工之日起計算。用人單位違反我國《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經(jīng)濟補償?shù)臉藴实亩断騽趧诱咧Ц顿r償金，已經(jīng)支付了賠償金的，不用再支付經(jīng)濟補償。出現(xiàn)法定的一些情形，如用人單位沒有按照合同的約定或者國家規(guī)定
1,895 2022.04.15
