勞動(dòng)者能解除勞動(dòng)合同的情形如下： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位解除勞動(dòng)合同的情形如下： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。

可以解除勞動(dòng)合同的情況如下： 1、在出現(xiàn)法律規(guī)定的情況時(shí)，用人單位可以在滿足特定條件后通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同； 2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化的，通知工會(huì)后可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不勝任工作，或者勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度可以立即通知解除，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 4、勞動(dòng)者患病、非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作且不能從事另行安排的工作的，或者勞動(dòng)者在非試用期內(nèi)不能勝任工作經(jīng)過調(diào)崗或培訓(xùn)仍不能勝任工作的或者用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化的，用人單位可以提前一個(gè)月通知或者額外支付一個(gè)月工資后通知解除，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。