員工在變更勞動合同中不愿意接受工作
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首先要看您的勞動合同上是否明確了工作地點(diǎn)、工作崗位與薪酬標(biāo)準(zhǔn)，如果明確了，就依照所明確的去執(zhí)行，如果確實(shí)無法執(zhí)行，可以依照《關(guān)于印發(fā)的通知》 第八條勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果沒有明確，就依照《勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。 到時候可以依照這幾條法規(guī)，去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/9121242821869583588.html">勞動仲裁提起訴訟。
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如果是勞動合同可變更的法定情形、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可與勞動者協(xié)商，對勞動合同進(jìn)行變更，如果未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
1、對于新入職的員工，在入職當(dāng)天立即簽訂勞動合同才可上班，不簽訂勞動合同的人員當(dāng)即不予錄用。 2、對于已簽訂勞動合同的員工制定勞動合同簽收名冊，讓員工簽名簽收。 3、對于一些員工可能出于某種原因不愿與企業(yè)簽訂勞動合同，但企業(yè)又比較需求此類員工的?？砂匆韵绿幚恚?(1)盡量說明簽訂勞動合同是對其本人有保障，及可以縮短勞動合同的期限，令其先簽訂合同，再盡快招聘替代的人員2)如員工一定不肯簽訂勞動合同，那用人企業(yè)就必須要求員工簽訂不愿意簽訂勞動合同的聲明書，并證明不簽勞動合同是員工自已的意愿，同時放棄雙倍工資的賠款及簽訂無固定勞動合同的權(quán)利，并承擔(dān)因此造成的法律責(zé)任。 (3)在企業(yè)公布欄，發(fā)布公告書證明企業(yè)已通知了勞動者簽訂勞動合同但是勞動者個人要求不簽訂勞動合同的公告。 (4)同時要求工會出具相關(guān)的證明書證明勞動者個人要求不簽訂勞動合同。 4、對于連不簽訂勞動合同的聲明書都不愿意簽的員工，企業(yè)必須立即與其解除勞動關(guān)系，以免對企業(yè)造成不必要的勞動用工風(fēng)險。
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公司能隨意變更員工工作崗位嗎，勞動合同變更《勞動合同法》允許當(dāng)事人在一定條件下可以變更勞動合同，但要符合法定的條件和程序。任何一方不得隨意單方變更勞動合同。具體的勞動合同更改條件如下： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 2、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法
2020.02.05 287 -
勞動合同變更員工不簽用人單位不得單方變更勞動合同，勞動合同可以不簽。一般有兩種結(jié)果，其一，企業(yè)放棄變更勞動合同，繼續(xù)維持原勞動合同;其二，企業(yè)解除勞動合同，并支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.12 553 -
員工不愿意簽訂勞動合同一對于新入職的員工，在入職當(dāng)天立即簽訂勞動合同才可上班，不簽訂勞動合同的人員當(dāng)即不予錄用。 二對于已簽訂勞動合同的員工制定勞動合同簽收名冊，讓員工簽名簽收。 三對于一些員工可能出于某種原因不愿與企業(yè)簽訂勞動合同，但企業(yè)又比較需求此類員工的。
2020.04.14 1,027
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勞動合同地點(diǎn)變更員工不愿意怎么辦
工作地點(diǎn)的變更意味著對勞動合同進(jìn)行了變更，勞動者可以不同意，辭職可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動合同法》第十七條：規(guī)定工作地點(diǎn)系勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)當(dāng)對具體的工作地
2022-03-21 15,340 -
公司能隨意變更員工工作崗位嗎，勞動合同變更
《勞動合同法》允許當(dāng)事人在一定條件下可以變更勞動合同，但要符合法定的條件和程序。任何一方不得隨意單方變更勞動合同。具體的勞動合同更改條件如下： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容
2023-01-24 15,340 -
勞動合同變更地點(diǎn)能不能變更員工不同意
工作地點(diǎn)的變更意味著對勞動合同進(jìn)行了變更，勞動者可以不同意，辭職可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返谑邨l：規(guī)定工作地點(diǎn)系勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)當(dāng)對具體的工作地
2022-04-28 15,340 -
員工工作調(diào)動需變更勞動合同嗎
1、員工調(diào)換工作崗位，視所簽勞動合同的具體內(nèi)容，選擇是否需要變更勞動合同。 2、《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更
2023-09-22 15,340
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變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進(jìn)行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
2,069 2022.05.11 -
00:53
員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對員工做出相應(yīng)的補(bǔ)償。因?yàn)楣旧米越敌降男袨?，已?jīng)違反了勞動合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17
