工齡糾紛舉證要分擔哪些責任
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工齡糾紛是否可訴，有何依據(jù)？可訴。 下列司法解釋中的“計算勞動者工作年限”不就是指是工齡嘛，如果不可訴，那么何必分擔舉證責任？法院不受理，你可以象上級法院申訴。還可以象檢察院提起審判監(jiān)督。最后還可以找人大，院長接待日找院長要求給出不予受理的合法理由?？傊安粚儆诜ㄔ汗茌牎钡恼f法過于泛泛，很難說是因為什么不予受理。 3、2001年4月30日施行的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。 4、2002年4月1日施行的《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。即是規(guī)定了因用人單位作出不利于勞動者的決定而發(fā)生爭議的勞動訴訟，由用人單位負舉證責任。同時，需要計算工齡，為解決勞動糾紛提供科學依據(jù)。
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持卡人的舉證責任在于證明自己與發(fā)卡單位之間存在儲蓄合同關系，證明自己的存款數(shù)目，存折和取款卡沒有丟失。其提交了存折和取款卡，即已完成了舉證責任。不能要求持卡人舉證證明自己沒有為異地取款行為。發(fā)卡人主張持卡人惡意支取，則應當就其使用或者指使他人使用取款卡取款的事實負舉證責任。
工資糾紛承擔責任的主體是：1、當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)予以證明，因此勞動者需要證明二者存在工資糾紛；2、如果涉及工資的數(shù)額這證據(jù)屬于用人單位掌握并進行管理的，如果用人拒絕提供或者是提供的證據(jù)未能反駁的，應當由用人單位承擔不利的法律后果。
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工資糾紛誰承擔舉證責任工資糾紛由用人單位承擔舉證責任，因為與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，應當由用人單位提供；如果用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
2020.01.06 208 -
工資糾紛由誰承擔舉證責任《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果?！?對于勞動爭議案件中勞動者工資標準的
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工資糾紛由誰承擔舉證責任工資糾紛由用人單位來承擔舉證責任。處理公司拖欠工資的辦法有：打電話給當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊進行舉報。當事人可以向法院申請支付令，法院應當依法發(fā)出支付令。最有效的方式是直接向當?shù)貏趧有姓块T申請，然后進行勞動仲裁，通過勞動仲裁裁決向單位索賠。同
2022.04.16 849
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勞動糾紛舉證糾紛責任應該承擔哪些
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2023-08-13 15,340 -
工資糾紛由哪方承擔舉證責任？
在工資糾紛中，由勞動者舉證證明雙方存在勞動關系；由于勞動者工資支付憑證的制作和保存是用人單位應承擔的一項法定義務，由用人單位承擔支付工資的舉證責任。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取
2022-11-04 15,340 -
民間借貸糾紛需要承擔哪些舉證責任
(一)、證據(jù) 1、誰負責提供證據(jù) 根據(jù)民事訴訟法中的“誰主張、誰舉證”原則，出借人如果起訴借款人，需要出借人舉出能夠證明借貸關系存在的證據(jù)。 2、哪些可以作為證據(jù)使用 (1)借款協(xié)議或借據(jù)。 (2)借
2022-05-05 15,340
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欠款合同糾紛舉證責任怎么分配根據(jù)最高人民法院頒布的最新司法解釋規(guī)定，出借人在提起民間借貸糾紛的訴訟時，需要向人民法院提交證明債權(quán)確實存在的證據(jù)。因此，在借款合同糾紛案件中，出借人負主要的證明責任，借款人負次要的證明責任。如果出借人無法提供，能夠證明借款合同確實存在的證
1,186 2022.04.17 -
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民間借貸糾紛舉證證據(jù)有哪些根據(jù)最高人民法院修改的最新司法解釋規(guī)定，能夠證明民間借貸關系存在的證據(jù)，就包括了一般的債權(quán)憑證，以及其他能夠證明債權(quán)債務關系的證據(jù)。一般的債權(quán)憑證指的是，債權(quán)人和債務人出具的借條、欠條以及收據(jù)。其他能夠證明債權(quán)債務關系存在的證據(jù)是指，雖然不
1,702 2022.04.17 -
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工人違章要承擔工傷部分責任工人違章要承擔工傷部分責任。具體如下：首先要看企業(yè)是否為員工參保，如果沒有參保的話，所有工傷待遇支付將全由企業(yè)承擔。如果參保的話：停工留薪期間的工資待遇、傷殘津貼以及員工與公司之間解除勞動關系之后的一次性傷殘就業(yè)補助金等將由企業(yè)承擔。相關法
2,747 2022.05.11
