勞動合同上不明確工作時間算不算違法
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勞動合同上工作時間不明確是不屬于或者違反合同的，如果沒有勞動時間，可按法律規(guī)定時間來做，如每天工作不超過8小時，每周不超過40個小時。 《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； (三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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工作不簽合同算不算違法行為要根據(jù)工作的時長而定，如果是一周之內(nèi)是不違法的。但是如果一個月后還沒有簽訂相關(guān)的合同，則該公司就是違反了《勞動合同法》相關(guān)的法律法規(guī)。
勞動合同工資不明不合法，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的適用集體合同；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；仍然不行的適用國家有關(guān)規(guī)定。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
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工作之間不簽合同算不算違法工作不簽合同算不算違法行為要根據(jù)工作的時長而定，如果是一周之內(nèi)是不違法的。但是如果一個月后還沒有簽訂相關(guān)的合同，則該公司就是違反了《勞動合同法》相關(guān)的法律法規(guī)。
2020.06.23 175 -
勞動合同職務(wù)不明確算是違法的嗎勞動合同職務(wù)不明確只要合同沒有約定工作崗位就不算是違法的；勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
2020.09.23 632 -
勞動合同上工作時間和實際工作時間不符合勞動合同工作時間與實際時間不符可以雙方進行協(xié)商，協(xié)商不成的話可以勞動仲裁。不準(zhǔn)請假及休班違反勞動法每周至少休息一天的規(guī)定，可以申請仲裁進行賠償。
2020.02.13 805
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勞動合同上工作時間不明確算不算違法
勞動合同上工作時間不明確是不屬于或者違反合同的，如果沒有勞動時間，可按法律規(guī)定時間來做，如每天工作不超過8小時，每周不超過40個小時。 《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條下列勞動合同無效或者部分
2022-03-26 15,340 -
勞務(wù)工解除勞動合同時間算不算是違反勞動法
正常講不算勞務(wù)工時間，因為勞務(wù)合同和勞動合同有很大的區(qū)別區(qū)別： 1、主體不同：勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動合同的主體是確定的，只能是接
2022-10-05 15,340 -
工作時間超過8小時算不算違反勞動法?
我來說一下加班算不算違反勞動法，自愿加班不受保護，勞動者應(yīng)以健康為重減少加班。根據(jù)《勞動法》第四十一條、第四十二條規(guī)定，除用人單位按照第四十二條規(guī)定安排加班的外，用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，安排勞動
2022-07-16 15,340 -
工作時間超過八小時算不算違反勞動法
我來說一下加班算不算違反勞動法，自愿加班不受保護，勞動者應(yīng)以健康為重減少加班。根據(jù)《勞動法》第四十一條、第四十二條規(guī)定，除用人單位按照第四十二條規(guī)定安排加班的外，用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，安排勞動
2022-07-22 15,340
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01:01
工作不簽合同算不算違法行為員工到新公司開始上班，還沒有簽訂合同就要上班是違法我國勞動合同法的。犯不犯法是需要看工作的時長的。如果是一周之內(nèi)是不違法的。但是如果一個月后還沒有簽訂相關(guān)的合同，則該公司就是違反了合同法的法律法規(guī)。應(yīng)簽訂勞動合同的時間是自上班至上班一個月內(nèi)
1,960 2022.06.22 -
00:57
勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11 -
01:35
違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17
